条的规定，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 “根据该条规定，如果吴女士所在单位具有上述情形之一的，她有权提出解除劳动合同， ...
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劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列 ...
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劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ...
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的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者 ...
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权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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过。从这个事实来看，姜某某是一个被本案涉嫌传销活动的组织者、领导者等非法拘禁而限制人身自由长达两个多月的受害者。第二，根据姜某某陈述，姜某某在小 上。没有这种社会危险性的客观事实存在，不能认定存在羁押理由。鉴于姜某某涉嫌非法拘禁罪一案目前处于侦查阶段，辩护人无法看到已经侦查获取的卷宗材料，并不全面了解 ...
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，被告人对被害人的捆绑行为是和限制被害人人身自由并生的，并不是在限制人身自由期间实施殴打、捆绑行为，与通常的“非法剥夺他人人身自由，实施捆绑、殴打、侮辱 被告人向民警交代了殴打被害人的情况，后经审查，公安机关对被告人以涉嫌非法拘禁罪、强奸罪立案侦查。可见被告人的行为符合最高人民法院《关于处理自首和立功 ...
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嫌疑的（3） 涉嫌违反治安管理行为的法定最高处罚为警告、罚款或其他非限制人身自由的行政处罚的（4） 从其住处、工作地点抓获的以及其他应当依法 活动是否合法进行监督；(2)对触犯刑法的人民警察依法提起公诉，包括刑讯逼供、非法搜查、体罚虐待犯罪嫌疑人等案件；(3)对人民警察行政执法活动进行监督等。?(二) ...
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他将衣服收缴集中存放，至天明起床去干活时才发给衣服穿。付铎德对民工非法管制持续二个多月，直至同年6月民工才被获救。玛纳斯县人民检察院指控被告人付 一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪，应依法惩处；被告人付铎德非法限制他人人身自由，情节恶劣，又构成非法管制罪，亦应予以惩处。被告人为了获利，而限制他人人身自由 ...
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