没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《劳动合同法》 ...
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张先生部队转业后进入上海某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张 ，支持了张先生的诉讼请求。[庭审纪实]本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否 ...
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告知是肺占位性病变，于8月18日到上海胸科医院检查确诊肺癌，19日入住第二军医大学附属长征医院治疗，由于被告误诊以致延误了治疗时机，虽经 XXXX在诉讼中死亡。 本院认为：公民健康权受到法律保护。本案中陈XXXX在被告医院体检，XXX区中医院未能及时发现陈XXXX的肺部病变，以至于拖延了治疗时间，虽然 ...
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共有人等恶意行为，让原告少分或不分财产。 经审理查明，原、被告在上海求学期间就读于同一所大学，双方经交往于1996年确立恋爱关系。被告毕业后回原籍 旅馆至天明再说，被告同意，民警即将被告母女送至宾馆休息）。另，被告提交相应医院病历和CT检查报告单以及医疗费发票，其中病历记载为被告双手、头面、肩背可见 ...
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找到我，向我介绍了案情的基本情况：郭某未满16周岁，于2012年5月进入上海接佳电气有限公司，在2012年9月4日，同事皋某带着郭某去上班，在 ，但就是不愿意承担责任。无奈之下我们就回来了。回来之后我马上安排郭某之父去医院更名，为了保险起见，我们先更名一部分，万一官司输了，剩下的部分还有社保。同时我又 ...
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员工泡病假或小病大养【当事人】原告：于某某，女，30岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年 是用人单位对劳动者进行用工管理的最基本权利之一，劳动者应当服从。其次，在指定医院复查时，要尽可能为劳动者提供方便，并垫付检查费用。比如尽可能指定距离劳动者居住地 ...
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【当事人】 原告：于某某，女，30岁 被告：上海某贸易有限公司 【案情介绍】 原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日， 是用人单位对劳动者进行用工管理的最基本权利之一，劳动者应当服从。 其次，在指定医院复查时，要尽可能为劳动者提供方便，并垫付检查费用。比如尽可能指定距离劳动者 ...
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，原告张某承认其在温州市某大酒店KTV包房内吸食冰毒，被告委托上海交通大学医学院附属瑞金医院W分院对原告张某进行尿样检测，结论为：尿检甲基苯丙胺类药物阳性 。[案情结果] 【裁判要点】法院认为，被告W分局系有权机关，原告以检验医院无资质进行吸食毒品检测，要求撤销被告作出的强制隔离戒毒具体行政行为，与法 ...
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侯大出血并伴有呕吐。当晚7时20分侯素梅被送往上海铁道大学医学院附属甘泉医院(以下简称医院)急诊，至次日凌晨2时05分死亡。同月11日，被告人 致的DIC(弥漫性血管内凝血)晚期。但司法鉴定没有认定产后出血系DIC引起。医院完整病史"讨论分析"记载，DIC是导致产后出血的原因之一，同时，DIC也可以是 ...
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侯大出血并伴有呕吐。当晚7时20分侯素梅被送往上海铁道大学医学院附属甘泉医院(以下简称医院)急诊，至次日凌晨2时05分死亡。同月11日，被告人 致的DIC(弥漫性血管内凝血)晚期。但司法鉴定没有认定产后出血系DIC引起。医院完整病史"讨论分析"记载，DIC是导致产后出血的原因之一，同时，DIC也可以是 ...
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