起委托人在用人单位处工作，从事包装、货运、装卸、打包等工作，未签订书面劳动合同，月平均工资人民币908.20元。2005年9月12日下午，委托人外出工作 单位每月只支付委托人人民币800元，不符合《关于实施上海市工伤保险实施办法通知》第（二十）项有关规定。 2、由于发生工伤的当月，用人单位并未给委托人 ...
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仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。法院判决：上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作，公司 ...
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民二（商）初字第1622号原告：博可机械（上海）有限公司，住所地上海市松江区乐都西路2715号第5、6幢厂房。法定代表人Heinrich Hubert Kleuren， 就违约责任约定：乙方如将货物错运到货地点和接货人，应无偿运至合同规定的到货地点或接货人，如果货物逾期到达，每逾期一天按照运输合同总价 ...
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王某乙。 被告人陈某某。 辩护人贺律师，广东国晖（上海）律师事务所律师。 上海市奉贤区人民检察院以沪奉检诉刑诉（2014）1906号起诉书指控被告人段 事实。 公诉机关就上述指控的事实当庭宣读和出示了XX公司提供的劳动合同、派遣员工劳动合同、营业执照复印件、职务证明、情况说明及送货单复印件，XX公司与 ...
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于2009年7月18日形成的董事会决议。宣判后，佳动力公司提出上诉。上海市第二中级人民法院于2010年6月4日作出(2010)沪二中民四(商)终字第436 合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应明确相应请求权基础，法院则 ...
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系被告船舶设计院常年法律顾问。2003年5月，被告委托原告律师王A代理其与上海市黄浦区商业网点管理办公室(下称商业网点)赔偿纠纷一案(以下简称赔偿纠纷案)，被告提出风险 风险代理而签订的合同，双方之间构成委托与代理的关系。根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他 ...
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，原告系上海市外来从业人员，于2012年2月27日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2012年2月27日至2015年2月26日的劳动合同，被告 证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。另因原告已经从 ...
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，并以此为由，不予支付劳动者提成工资，侵害劳动者权益。（4）员工与企业解除劳动关系后已经离开了该企业，无法掌握企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工 不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办 ...
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3月1日，MPL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了保密信息 的具体内容，其中技术性的、制作方法、 ，其余均维持原判。后MPL公司以金某、BJ公司侵犯其商业秘密为由，向上海市浦东新区人民法院提起民事诉讼。三、法院审理浦东新区人民法院认为，原告MPL公司经多年研制 ...
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关系于2009年3月8日解除，时尚公司向林洁支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元。 上海市汇盛律师事务所 温明律师评析： 企业不能滥用严厉处分手段 公司 、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法 ...
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