电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实未提供证据。双方对仲裁裁决不支持张某某要求 年1月1日的劳动合同，若张某某认为上海外服未按法律规定在一个月内签订书面劳动合同的，双方的争议已经发生，张某某应当自争议发生之日起六十日 ...
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的工作安排，而应视为双方对具体工作内容的自由的协商确定。原告不想上班，或离开公司，不需要履行审批手续，只需要向所在车间主任或部门领导口头说一声。 。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而没有规定超过一月后未订书面劳动合同， ...
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保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 ...
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习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》 的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未 ...
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考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合 违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时 ...
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管理部门也即房产管理处而非被告。永安路29号土地的所有权已经发生变化，被告现在管理的公房已不到原来的十分之一，被告仅是公房的所有人和维护人，私房不属于被告 ，不是我们的法定职责，邵自安是否因为墙的瑕疵受到伤害与我们没有关系。上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。 原告称，被告国土资源是永安路29 ...
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，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合 让他大吃一惊！原来三年来单位没有为他缴过任何社会保险费用。单位称：单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。 小李不禁满腹疑问，有这样的规定吗？ 【说法 ...
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考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合 违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时 ...
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顶峰竞技状态。年度加薪、授权、奖金与绩效评分直接挂钩，不及格就什么都得不到，同时还要进入绩效观察期，若一个进入观察期的人主动辞职了，也就自然失去了 10%的人不能完成定额。那些没有完成任务的人中只有少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务，并且干得不错。 3、工资要体现公司的社会效应 我认为， ...
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无固定期限劳动合同之日”。 比如：李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月 单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两 ...
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