做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算, 代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动 ...
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倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月 合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用 ...
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倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月 合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用 ...
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,法律适用错误。二、即使认为双方是劳动合同关系,本案也是郭某某单方面解除合同,翔昇公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。 郭某某答辩称同意一审判决 广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某支付解除劳动关系经济补偿金30074.58元。二、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日 ...
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。律师根据他们叙述的情况告知他们:你们说的那些人由于他们的劳动合同履行地与山东济南沾不上边,因此他们无法在济南维权。徐、田二人这才明白。 请求法院发回重审或依法驳回一审判决第二项,改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金48393.05元。**公司上诉的目的无非是拖延一下付款时间,也没有什么 ...
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共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,A公司于2015年5月后未 经济补偿金,于法有据。据此,A公司应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产,使其公司遭受经济 ...
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虎的业绩考核排名表系A公司单方制作的,谢X并不认可,又无其他证据予以佐证,不能作为认定案件事实的证据使用。A公司提交的《日常培训签到表》中的培训课程 X业绩考核,以谢虎业绩不达标为由解除与谢X的劳动关系,按国家相关规定应向谢X支付经济补偿金,裁决向谢X支付解除劳动合同经济补偿金适用法律无误。A公司自 ...
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以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位 被确诊为疑似职业病至作出工伤认定结论期间,用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《 ...
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祖国律师申请劳动仲裁,向游戏会所主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称宫*主张双倍工资过了一年诉讼时效, 四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
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发生矛盾被解雇,员工小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系,不同意小XXXX的诉求。这是怎么一回 ,但仍属于劳动法规定的用人单位。故柳XXXX作为化妆品商行的实际经营业主,是劳动争议案件的适格被告。从原告小XXXX于2016年10月10日到化妆品商行 ...
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