）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第一百零一条 ...
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）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第一百零一条 ...
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，双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间，公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议 是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。公司应为李先生办理社保手续，补缴社会保险费。如果公司将应 ...
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该两个规章不能作为判决本案被告仅为原告缴纳2006年8月至2007年12月期间医疗保险的法律依据，适用法律错误。 2、依据《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法 劳社办〔2007〕222号）的第二条的规定，用人单位应为宁波市外来员工缴纳包括工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险的综合保险。 ...
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履行完毕前，因客观情况发生变化可以变更劳动合同，变更必须符合法定事由，不是随意行为。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人都必须严格履行， 第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。社会保险费由用人单位和劳动者共同按国家规定比例缴纳。在曾某尚未解除劳动合同前 ...
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除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书 要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 【法院说理】 驿城区法院审理后认为，江志刚 ...
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经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴 劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除 ...
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3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司，法院认为公司应当为李某缴纳养老保险的 ，李某的养老保险待遇应当按月支付。［风险提示］单位未依法为员工购买社会保险，导致员工不能享受养老保险待遇损失的，员工可以要求单位进行赔偿，因此，建议单位依法为 ...
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争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系 工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟 ...
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劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一 次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除 工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法 ...
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