情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。 ...
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。欧主张其职务为主管，但其提交的签呈中其在经理一栏签字，其提交的其他证据亦不能证明其职务为主管，故欧世广主张2010年提成工资中超出原审 不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不能成立。本院对某公司不同意支付欧某某广解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，不予支持。原审法院根据现有证据依法确定解除劳动合同经济 ...
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周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。原审法院 31日和2009年4月1日至2010年3月31日。该合同有A公司盖章确认，但乙方并非王某本人签字。2008年4月起王某每月都向A公司开具劳务费发票， ...
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，在出现因委托人或第三人的原因致使合同不能履行时，委托人可以行使介入权，第三人可以通过选择权的行使，在未签字的委托人和第三人之间建立直接的法律 出现这种情况时，笔者认为应当根据当事人的选择确定是在代理人与第三人之间还是在委托人与代理人之间建立法律联系。但是，第三人不能同时选择代理人和委托人，也不会导致 ...
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某菲书写的承诺，并要求法庭对此作出判决。法官告诉原告，现在继承的份额还没有确定。故原告等待该案判决后，才另行起诉。目前，继承纠纷案件已经作出判决并生效， 事实。 第二点是原告对其主张并没有提供证据，所以原告应当承担举证不能的法律后果。结合原告提交的承诺书本身内容有诸多疑点，在赵某菲本人能够签字按手印的 ...
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诉讼请求再次起诉，违反一事不再理原则;2、任刚与李雷之间不存在房屋买卖合同关系;3、李雷死亡和继承的法律事实确定了609号房屋的归属。综上，不同意任刚 伊的签字，任刚已经完成初步举证义务。如果谷伊认为该签字并非本人所签应当负担举证责任，现鉴定机关并未认定上述签字非谷伊所签，而系因谷伊无法提供充足的样本 ...
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但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第七十三条" style="box-sizing: ...
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谈，回扣只能在11个点左右，不能超过12个点。后来李某告诉他，和曾总谈定的回扣是185万元打包。2013年12月初签订了采购合同，在12月的最后一天 采购领导小组是高某某在一次骨干会上顺便讲了一下，确定哪些人参与采购，哪些人去长沙考察等。采购设备所有报账资料都要经过高某某的签字，如果没有他的签字，就报 ...
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