员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、 ...
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某一直在医院护理贾某，直至2017年6月19日。期间，2016年1月29日，宋某与乙公司解除劳动关系。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司 证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供了劳动的证据材料。 其三，举证责任倒置制度在劳动争议中的适用 为了更好地保护劳动者的合法权益，根据劳动关系的特殊性， ...
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。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资关系”。 本案中公司方称赵某 公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动关系，而非公司方所谓的投资关系 ...
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经司法机关改判无罪的，如企业仅围被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局 相应处分或处理。但是，司法机关依法宣告劳动者系错判而无罪释放后，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并相应补发工资。但如果判刑是在《国家赔偿法》实施以后， ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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双倍工资差额，支付其解除劳动关系经济补偿金和补缴上海市外来从业人员综合保险。实业公司辩称，顾先生并非本公司员工，顾先生所提诉讼请求均与公司无关。现亦不服 信息等证据。实业公司对处罚决定书及车辆基本信息的真实性无异议，但认为无法证明双方之间存在劳动关系。称车辆可能是顾先生通过朋友借来开的，甚至可能是偷着 ...
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，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面劳动合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时主张未签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面 ，但劳动者要对合同履行期满后存在事实劳动关系承担举证责任。劳动者应当有工资证明、工作证、单位其他人证明或工伤医疗费已由单位用支票支付的凭证等证据向法庭提交。 ...
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年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持 ：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革 ...
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；10、承担仲裁费用。 被诉人北京XX酒店有限责任公司辩称：我公司未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到 加班3天.张XX称2007年11月14日,北京XX酒店有限责任公司与其解除了劳动关系，但未能提供充分证据予以证明。 另查：北京XX酒店有限责任公司承认与 ...
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年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持 ：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险 ...
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