在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告 该不实记载存在于求职市场，为相关用人单位所知悉，事实上降低了对张皑的社会评价，并对其就业、求职产生了一定的负面影响。一审认定太工公司的行为 ...
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在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告 该不实记载存在于求职市场，为相关用人单位所知悉，事实上降低了对张皑的社会评价，并对其就业、求职产生了一定的负面影响。一审认定太工公司的行为 ...
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终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面 之规定，法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向公司提交辞职报告 ...
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补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月 酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在 ...
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销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款，所以该总则应视为劳动 的真实性与有效性。故仲裁委对该合同中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工 ...
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申诉人在停薪留职协议期满后十个月不回厂上班，不论是按国家停薪留职规定还是厂里的规章制度，都是旷工行为，按《企业职工奖惩条例》规定，旷工15天(累计30 违纪而辞退，厂方的辞退决定实属定性错误，适用法律错误，再加上用人单位辞退职工既不同职工见面，也不征求工会意见，更谈不上批评教育，严重违反了法定程序。[ ...
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工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件 是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱?明与鑫万佳公司签订的劳动 ...
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连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同 便利条件且足以消除由于搬迁给劳动者履行劳动合同带来的影响，那么通常会被认定为不存在阻碍劳动合同继续履行的情形，也不存在用人单位未依法提供劳动条件的 ...
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的效力应及于债务加入人。 24、对公司是否具有人民币贷款经营权的认定 中国华融资产管理公司与海口市房地产总公司、海口钟诚房地产开发中心、广州鹏城房产有限公司 的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见代理是指行为人 ...
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超过仲裁时效，故原告主张二倍工资于法无据，不予支持。用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现被告未为原告办理养老、医疗、失业 向被告单位请假14天，在未获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当 ...
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