协商的余地, 王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。 二、庭审纪实 被 申请人隐瞒了已婚事实,也不影响这个岗位的胜任。 第三,申请人认为员工手册对个人资料包括家庭内部状况的变化,如有隐瞒就视为重大违纪予以解除,是不合理的。 ...
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年12月22日,阮某某向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月8日,武汉市江汉区劳动仲裁委员会开庭审理本案,律师张科科先生、 补缴2010年11月至2011年12月期间的社会保险。申请人承担个人缴费部分。三、驳回申请人其他仲裁请求……仲裁员王欢 书记员周历……2012年2月16日,阮 ...
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与原告解除劳动合同,原告给被告王少君开具了解除劳动关系证明。王少君辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁,该仲裁委员会作出的新劳仲字(2010)第69号 12日,王少君辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王少君提出辞职的理由为:个人更好发展。王少君每月工资为3200元。原告主张被告王少君每月工资1200元, ...
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认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明 人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受 ...
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说:“打官司就是打证据”,因为证据是否充分、确凿,直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼,将由谁承担举证的责任?由用人单位负举证 拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司,劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此,仲裁法官表示,根据“谁主张,谁举证”的原则,申诉人负有举证 ...
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认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明 人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受 ...
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认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明 人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受 ...
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认定曾祥明系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明 人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系,受 ...
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左眼被铁丝碰伤,经鉴定为左眼穿通伤,伤残等级为7级,后李某申请劳动仲裁,劳动仲裁部门裁决:陈某、某公司、某高中连带赔偿李某各种损失33311元。某 单位的复函中规定:企业在租赁、承包过程中,如果承租方或承包方无经营证照,仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租 ...
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行为人实施破坏生产经营的行为是处于报复泄愤或者其他个人目的,过失不能构成本罪。本案陈伦强拿走软盘并不是为了报复公司或者公司的法人代表,否则,陈就没有必要再到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁解决劳务纠纷了。在泄愤报复的案件中,行为人因满腔愤恨,多数都是采用较为激烈或者残忍的手段, ...
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