，那么ＸＸ教授应该补交吗？ 案件受理机构：北京市中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会 案件处理结果：双方达成和解，ＸＸ教授向北京ＸＸ师范大学支付6万元， 申请人办理辞职手续。（三）、被申请人应该为申请人依法办理档案调转手续。人事档案对于寻求工作的人来说至关重要，没有档案就意味着找不到工作，严重影响 ...
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某某的劳动关系。2020年12月xx日，王某某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月xx日，XX美发店注销工商登记。2021年2月 赔偿金7，440元。【二审法院观点】上诉人王某某与上诉人施某某劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市某某区人民法院（2021）沪0115民初xxx号民事 ...
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按公司的相关规定进行上班；四、双方不再主张对对方的任何仲裁和诉讼权利。济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具了济劳人仲案字（20XX）第X号调解书。20XX 的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方达成的仲裁调解协议约定，被上诉人伤愈后回原工作岗位上班，被上诉人返岗工作后向上诉人邮寄 ...
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相关法律法规，严重侵犯了原告的合法权益。原告不服赤劳人仲字[2016] 133号仲裁裁决，现依据相关法律之规定起诉，恳请贵院以事实为依据，以法律为 年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005年11月1日到被告 ...
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请求裁决：确认宋XX与河南XX建筑工程有限公司具有事实劳动关系。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2012年6月20日作出新劳人仲案字（2012） 元、鉴定费660元等各项工伤待遇共计135 122元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南XX建筑工程有限公司不服该裁决，向该院提起诉讼。 原审法院另查明 ...
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。3、被告在仲裁庭审理期间没有提供出任何有效的关于其治疗期间的证据，仲裁裁决书作出的“被申请人支付申请人受伤期间工资6600元”没有法律依据，请法庭依法判决 伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有在指定时间内提交重新鉴定的相关证据。原告 ...
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，7月23日被郴州市人保局认定为工伤，12月10日被郴州市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，现在被申请人又不依法赔偿申请人损失。为此，申请人特向 效力一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方：当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二零一三年十二月三十一日 书记员 ...
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小姐与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司协商。2013年3月27日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会受理本案。2013年4月1日，辛某某与武汉晨鸣汉阳纸业股份 作出武劳人仲调经[2013]第26号《仲裁调解书》：一、被申请人应向申请人辛某某一次性支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险赔偿等各项费用共计51000元 ...
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，因此，本案实质上仍然属于平等民事主体之间因房屋买卖合同引发的纠纷范畴。 本案争议焦点为王某娟是否存在A公司所称的违反双方任职约定的行为。首先，根据 现A公司上诉主张涉案法律关系不属于劳动关系法律范畴，并提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》予以佐证。但该通知书上载明，如有异议，可在 ...
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， 因此，本案实质上仍然属于平等民事主体之间因房屋买卖合同引发的纠纷范畴。 本案争议焦点为周某娟是否存在A公司所称的违反双方任职约定的行为。首先， 现A公司上诉主张涉案法律关系不属于劳动关系法律范畴，并提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》予以佐证。但该通知书上载明，如有异议，可在 ...
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