廊坊市工伤保险市级统筹实施办法 为完善工伤保险制度,提高工伤保险基金保障能力,切实维护工伤职工权益,扩大工伤保险覆盖面,促进工伤预防和职业康复,根据《工伤 区)人事劳动和社会保障行政部门做好本辖区的工伤保险工作。工伤保险实行市级统筹后,全市统一工伤保险参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理、 ...
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个月,公司要求李女士办理退休手续。李女士很疑惑,自己刚刚五十周岁,自己的人事档案也为干部履历,并一直在公司里做经理职务和技术岗位,公司为什么会提前要求她 内部的退休管理规定来执行的。但李女士认为,该规定是公司内部的制度,法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休,公司的规定不应该跟 ...
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双方的劳动关系的事实存在,就不存在经济补偿金和额外经济补偿金;工资依照公司考勤制度如数发放.不存在赔偿全的问题;公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、 的反映足以证明:向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言,而是公司的正式人事决定。庭审中,第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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管理秘密,包括财务资料、报表、账本、凭证,完税资料,银行资料,人事资料,工资薪酬资料,物流资料等; 4. 甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸 工作需要; 2. 乙方必须按甲方的要求认真从事生产、经营、财务、人事等自己负责事项的管理工作 ; 3. 未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行任何 ...
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权利,当事人正确行使该项权利,有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定,当事人提出管辖异议的,应当在答辩 等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。九、劳动争议案件的回避制度回避,是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员, ...
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(劳部发〔1995〕309号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻 按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以 ...
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(劳部发〔1995〕309号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻 按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以 ...
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(劳部发〔1995〕309号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻 按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以 ...
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章程 十一、股东会、董事会、监事会 十二、董事、监事及高级管理人员 十三、税务 十四、劳动人事、劳动安全等 十五、诉讼、仲裁或行政处罚 十六、 (养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育、工会费等) (二)安全生产制度、安全事故情况 经过本所核查,我们认为(问题及其建议)。 十五、诉讼、仲裁 ...
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查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。回避制度回避,是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员, ...
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