人身损害赔偿司法解释 -案例分析搜索

雇员受损时雇主责任性质浅析——以《侵权责任法》第35条为视角

》，雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意，以往的司法实践和《人身损害赔偿司法解释》（至今能有效）都将雇主对雇员受损的责任界定为严格责任，的责任，立法形式上强调双方过错的考虑。第35条之提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任不符合一般过错责任原则的立法形式，更 ...

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这起校园人身损害案学校为何不担责

后者则是解决行为人为什么承担民事责任的问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的问题的解释》第7条规定：对未成年人依法有教育、管理、保护人身损害的，应当承担与其过错相应的法律责任,根据该司法解释，学校在这种损害赔偿案件中的责任只能是过错责任，即只有学校主观上有故意或过失时，学校才 ...

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服务员陪酒死亡，酒店老板该当何责

之女在工作中死亡，是因其过量饮酒而激发心脏病发作造成的，其陪酒行为是否是解释中所称从事雇佣活动，也正是本案双方争议的焦点。从案件事实可以发现，被告万造成自身死亡的后果有重大过失，从而也应减轻雇主的赔偿责任。根据人身损害赔偿司法解释第二条的规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照《民法 ...

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法官手记：一切为了公平正义！——一起地面施工损害赔偿纠纷的办案体会

的施工人，依法应当对张某某的人身损害承担民事赔偿责任。关于张某某的损失赔偿数额，应根据有关法律法规、司法解释的规定合理确定，过高部分应不予张某某医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、精神损害抚慰金等共计113211.32元；（2）驳回张某某的其他诉讼请求。一审判决 ...

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雇员受损时雇主责任性质浅析——以《侵权责任法》第35条为视角

》，雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意，以往的司法实践和《人身损害赔偿司法解释》（至今能有效）都将雇主对雇员受损的责任界定为严格责任，的责任，立法形式上强调双方过错的考虑。第35条之提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任不符合一般过错责任原则的立法形式，更 ...

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雇员受损时雇主责任性质浅析——以《侵权责任法》第35条为视角

》，雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意，以往的司法实践和《人身损害赔偿司法解释》（至今能有效）都将雇主对雇员受损的责任界定为严格责任，的责任，立法形式上强调双方过错的考虑。第35条之提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任不符合一般过错责任原则的立法形式，更 ...

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季宜珍等诉财保海安支公司、穆广进、徐俊交通事故损害赔偿纠纷案

，故不予支持。关于死亡赔偿金的计算标准，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条之规定，死亡赔偿金应以受诉法院所在地上一年是无价的，但在生命权受到侵害后，需要以金钱的方式进行赔偿，就必然涉及赔偿标准问题。上述司法解释的规定是考虑到城镇居民的平均消费水平和收入水平均 ...

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婚内人身侵权赔偿具有可行性与必要性

情形加以区别，前者主要指婚内家庭暴力导致离婚的婚姻过错情形，主要由婚姻法调整，因此婚姻法司法解释（一）强调在离婚诉讼同时提出，不起诉离婚而单独提起离婚损害赔偿同时也确认了夫妻关系存续期间的夫妻个人财产的存在，这就为婚内发生的人身损害赔偿确立了执行基础。根据《婚姻法》第18条的规定，有下列情形之一的， ...

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陈某诉徐州市零距离计算机服务有限公司财产损害赔偿纠纷案

法律效力。【评析】一、关于本案中的精神损害赔偿问题根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害案件，在没有前例可循的情况下，法官依据一般侵权规则和可资援引的司法解释，站在公正的高度，作出符合普通民众心理，且为原被告双方都能够认可 ...

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交叉事故引发侵权致害责任如何承担

起诉，请求：1、判令被告天安保险漳州支公司在第三者强制责任限额范围内赔偿原告医疗费等各项损失258344.06元，精神损失30000元，合计人民币288344.06元；2 》的规定，也未适用《民法通则》第十八第三款和最高人民法院人身损害赔偿司法解释第三条第二款规定，在适用法律上还有欠缺。（作者单位： ...

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