保障部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷 ...
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保障部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷 ...
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] 原告是于某,被告是台资企业,原告是被告单位一名员工。原告于2005年7月1日进入被告单位工作，先后与被告签订了四次劳动合同，签订的起止日期分别为 驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院 ...
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，并提出了鉴定申请。仲裁委也于2014年9月28日中止了本案的审理。一旦合同中的公章鉴定属于伪造，则卢某的请求得不到支持。 本律师是相信真假是 .63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的公司规章制度，避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当 ...
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1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被 续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予 ...
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儿子鲁某，大学毕业后，顺利通过某国有企业的招工考试，进入该公司工作，并签订了一份为期1 0年的劳动合同。在这几年的工作中，他勤勤恳恳 仲裁法》第24条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限o" ...
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案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成工资也按双 意义上的销售提成，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。没签劳动合同 公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士 ...
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看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。 据介绍， 婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的出台将指导 ...
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与其员工的劳动争议纠纷案。 事情是这样的：2014年7月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。 工资、逃避缴纳社会保险、拒绝支付劳动者工伤索赔的原因才拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额 ...
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