用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方口头约定的 异议，该通信录载明了被告的人员构成和对应职务，原告提供的员工录用审批表、离职结算表均有被告相关人员的签字确认；离职结算表亦表明此表为第一联 ...
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、法规明确授权的行政、司法主体才有罚款的权利，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 第二，1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十 (国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。 那么，因为员工个过错导致单位损失了，也 ...
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劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入职 无固定期限劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2017年6月，公司告知李XXXX，为精简组织架构，决定撤销李XXXX所在的媒体公关 ...
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从石家庄市搬到宁晋县，那很多石家庄市里的员工就不愿意过去上班，就有可能离职不干。这时候，企业主张人员离职费用就有合理的理由。房产、建筑物及土地的补偿 有时候对于这部分损失，要经过法院的判决来确定和固定。预期损失还有一个算法，就是我们可以把这几年的每年利润、平均利润计算出来，做一个预期利润证明。企业搬迁 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，因为违法而无效。即使其 ...
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赔偿2000元。案情2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师，工作内容主要是按照每个顾客的不同情况，推荐相应的产品。考虑到曾有一定的相关工作 并索赔精神损失和经济损失20万元。庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此 ...
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为民间融资、类金融机构融资、金融机构融资三类：一、民间融资1、企业向员工借贷法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 责任的，人民法院不予支持。网络贷款平台的提供者通过网页、广告或者其他媒介明示或者有其他证据证明其为借贷提供担保，出借人请求网络贷款平台的提供者承担担保责任的 ...
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。在二审中，重庆一中院查明，该建材厂系代强独立出资建立的私营企业,仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范；代强个人购置的货车虽然没有挂靠在 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，就可以认定 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原 十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原 十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可 ...
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