的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以 ；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938034.html -了解详情
正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所 期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动密集型企业的通常做法。 第二，宋某可以通过补强 ，又要善于争取自己的合法权益。在现今劳动力市场的格局下，要苛求所有企业都模范遵守法律、法规的规定也是不可能的。但是我们能希望社会的进步以及自身的 ...
//www.110.com/ziliao/article-759807.html -了解详情
限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息， 公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器，对职工进行约束和监督。与劳动者签订保密合同，约定劳动关系存续 ...
//www.110.com/ziliao/article-707037.html -了解详情
先生被许以主管职位,并提供住宿及汽车一辆免费使用. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资 份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘先生因当初被高薪所诱惑,也缺乏法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -了解详情
三人：***。法定代表人：王玉辉，该公司董事长。委托代理人：杨军，该公司员工。原告***（以下简称：辽宁成大方圆连锁公司）诉被告***（以下简称：抚顺成大 企业名称和“成大方圆”字号，双方同时签订《企业名称及品牌使用协议》，该协议为本协议的附属合同，与本协议具有同等法律效力；本协议未尽事宜或存在纠纷， ...
//www.110.com/ziliao/article-653137.html -了解详情
三人：***。法定代表人：王玉辉，该公司董事长。委托代理人：杨军，该公司员工。原告***（以下简称：辽宁成大方圆连锁公司）诉被告***（以下简称：抚顺成大 企业名称和“成大方圆”字号，双方同时签订《企业名称及品牌使用协议》，该协议为本协议的附属合同，与本协议具有同等法律效力；本协议未尽事宜或存在纠纷， ...
//www.110.com/ziliao/article-653136.html -了解详情
一般的，政府愿意用“评估”的办法来确定“价值”，如果评估价值低的话，你基本上要启动法律程序来救济，否则你很难能单纯就评估异议提高到合理水平。租赁土地上的 ，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和其他费用： ...
//www.110.com/ziliao/article-647970.html -了解详情
并索赔精神损失和经济损失20万元。 庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了塑造公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片， 使用他人照片，应当承担相应的侵权责任，具体数额由法院根据案情酌情确定。 【法律链接】《中华人民共和国民法通则》 第一百条公民享有肖像权，未经本人同意， ...
//www.110.com/ziliao/article-601856.html -了解详情
案情介绍：员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年 公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该外资 ...
//www.110.com/ziliao/article-576054.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务