2006年进入某机械公司工作，2010年1月12日10时，阿美跟往常一样正在企业门前的路边收货。突然，一辆汽车飞驰向她驶来，虽经全力抢救， 是以“平均月缴费工资”为计算标准的，但是《工伤保险条例》第10条同时规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤工伤保险费的 ...
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确认案件行政复议是提起行政诉讼必经的前置程序。 另一种观点认为，《工伤保险条例》第五十三条原文是“可以依法申请行政复议”，“可以”的含义是可以选择 ：驳回上诉，维持原裁定。 [相关法规] 劳部发(1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》规定：对工伤行政确认不服，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、 ...
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报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同 。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 ...
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意外事故遭受损害的，也是认为是在工作时间内受到伤害。除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤;如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第 办法》至今尚未废除，而新颁布实行的《工伤保险条例》对此又未作出规定，故应当按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，不能获得双重赔偿。另一种意见 ...
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的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。同时，我国境内的各类企业职工都有享受工伤保险待遇的权利，这是一条法定的权利，企业不得侵犯。因此，企业不参加 ...
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为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害 保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵 ...
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情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： 首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”， 职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进该公司绩效，实现企业利益，是职工工作的延续。因此，张某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴， ...
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（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理， ，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉 ...
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》第37、38条） 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 ...
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。[案情分析] 这是一起兼具民事赔偿及工伤待遇的双重案件，按照《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令[1999]162号)第二十二条“先民事赔偿、后工伤 的呢?对于申诉人来讲为维护自身的合法权益所采取的合法行为无可非议，但作为企业的被诉人来讲，应该承担的责任自己已经承担，不应该承担的责任，在法院 ...
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