企业规章制度 -案例分析搜索

员工被辞退后是否可拿到经济赔偿金

，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的， ...

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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿

合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告 ...

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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿.doc

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女员工休完产假被解除劳动合同案

中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。此外，职业女性还需注意劳动合同中的调岗降薪条款。有一些企业特别针对女职工在劳动合同中规定了违反法律、行政法规的规定，均应视为有效。职业女性应注意严格遵守劳动合同及规章制度的规定，不要因为自己违反行为在先，而导致对自己不利的法律后果。除了职业 ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

shall be observed by employers and workers.0} {0第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。}0{Article 4 Employers shall establish and perfect labor ...

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停职停薪惹争议解聘处分当审慎

和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确解除劳动关系，因此公司应对其解除行为造成的后果承担法律责任。总结本案，虽然企业有自主经营和管理权利，但涉及员工切身利益的劳动权利和劳动报酬等，法律法规 ...

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用人单位劳动争议纠纷的法律预防

程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身利益与企业利益融为一体，劳动者与用人单位的但由于一方面其设立实行自愿的原则，另一方面其组成实行\"三方原则\"即由职工代表、企业代表和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会的牌子 ...

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劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

系手工考勤，与某某公司辩称考勤系人工统计能够相互印证。至于章某某提交的规章制度，并不足以证实某某公司处实行电子考勤，故章某某主张某某公司存在电子考勤。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要 ...

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公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷

可以由双方自由约定。公司组织相关人员进行了考核，考核是公平、公正，并依照公司规章制度进行的，没有违反规定。在考核不合格时，撤销其任命，符合规定。公司在的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定的，双方明确的规则进行，是企业内部的管理行为，仲裁不予干涉。公司调整吴某岗位系 ...

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