还有一些保姆，各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议 .我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
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可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管 ...
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半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3. 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 诉讼。即劳工争议仲裁为必经程序，当事人不可直接向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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签上了自己的名字。入职培训时，在老师讲解到相关企业规章制度时，小张还肯定的说，自己30岁前根本就不会结婚，更别提生孩子了。然而计划总是不及变化。 公司解除劳动的诉求，应当得到支持。 同时，《劳动合同法》第46条规定，因第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，小张还可以向所在 ...
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但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入职被告处时已经超过退休年龄，双方是劳务 时，其已经不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系。其次，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的 ...
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上了自己的名字。入职培训时， 在老师讲解到相关企业规章制度时，小张还肯定的说，自己30岁前根本就不会结婚，更别提生孩子了。然而计划总是不及变化。 ，《劳动合同法》第46条规定，因第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，小张还可以向所在单位主张经济补偿金。 本文章摘自网络，如 ...
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生病未书面请假，被单位开除，劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】原告杨某于2012年2月 劳动合同。请求单位支付自2012年2月至2017年4月29日期间解除劳动合同的经济补偿金：6000元/月×5.5个月×2＝66000元【仲裁裁决】本案中，由于 ...
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挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司机器和厂房，厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个月的 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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双倍工资差额外，用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动 避免更多争议，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...
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