；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 协议》仅约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项均未作约定，由此应当认为该《用工协议》不完全具备 ...
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处罚金。 本案中，周某通过购买诊断证明书和相关病历的方式，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下，骗取公司工资及社保费、公积金，已经构成 、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、 ...
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(3个工作日)的事假，并上交人事主管，随后在没有得到公司回复的情况下自行休假3天，导致其本人休假前的工作任务因无人交接而被迫推迟。事后，服装公司认为王某的 请假条，但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断服装公司的《 ...
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进行调休，但是田**并未举证证明其填写《请（休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决 观点。既然田某在一审中提交了**公司2015各法定节假日以及2016年元旦《休假通知》打印件（证据五），该组证据显示****连锁集团股份有限公司在上述节日均 ...
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，李xx正常上班工资为3500元，休假期间无工资。"李x另外出示x环球x公司开具的培训费发票，金额为10710元，票据开具时间为2014年4月1日，李x称系休假期间补课支付的费用。 对于李x摔伤一节，李x称在跳箱时，老师并不在体育器械旁，没有尽到保护义务。x中称李x未得到教师发出的助跑示意前就助跑 ...
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被申请人没有按时足额为申请人缴纳在职期间的社会保险，也没有按时安排申请人休带薪年休假。2016年8月17日被申请人没有任何理由违法解除与申请人的劳动关系。 劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付：带薪年休假工资、违法解除赔偿金等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（ ...
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员工作，明阳分公司没有按时与其签订书面劳动合同，没有安排申请人休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费导致 、一次性伤残就业补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、带薪年休假工资、护理费、伙食补助费以及华美公司对明阳分公司的上述支付义务承担连带赔偿 ...
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用人单位没有按时足额为其缴纳在职期间的社会保险，未依法安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭某为了维护自身合法权益特委托广西民族 申请人郭某支付2009年至2014年、2016年至2017年8月22日期间年休假工资报酬共计17712.64元；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人 ...
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60,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年未休年休假工资10,322.83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付 上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告葛XX2013年未休年休假工资1,500元；二、驳回原告葛XX的其余诉讼请求。【律师评析】 ...
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，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款； 4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日 、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权； 5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是 ...
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