被告处工作，曾任生产厂长、技术厂长等职，日工资从80元升到85元，离职前最后一个月升到100元。双方未签订书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳社会保险费 豫联集团上班，避免被裁员为由，要求为其出具一份原告在被告公司从事技术工作的证明，李XXX出于好意开具了证明。该证明的内容是虚构的，故应驳回原告的诉讼请求 ...
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主张技术秘密。。 原告证明其享有技术秘密权利的证据分为三类：原告公司内部载有技术信息的技术文件；鉴定证书、可行性论证报告、研制报告等；由案外人出具的试验报告等 昂立一号曾多次荣获各种奖项；2.被告张某、范某曾在原告处任职，离职后双方曾为技术资料是否移交发生过争执；3.原告提交的技术资料并非全部是复印件 ...
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（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整 规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理，然后我们针对这些问题出具书面法律意见，同时以适当的形式，对有关 ...
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，遭到公司拒绝，理由是双方劳动关系已经解除，唐某辞职后发生的事故伤害与公司无关。唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以便 五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此规定，唐某虽然单方提出了离职，但公司在收到辞职申请后未及时出具 ...
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辞职申请，而老板硬是要逼着李仰签了“同意离职后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式 支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。李仰 ...
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辞职申请，而老板硬是要逼着李仰签了“同意离职后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂 支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。 李仰 ...
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BJ公司产品gwz－1涂料开始投向市场。8月16日，金某在交给MPL公司的承诺书上签名，其中约定自离职之日起3年内，金某不到生产与MPL公司类似 不清、一审判决的经济赔偿数额有误等上诉理由，因与事实不符，且无足够证据证明，法院不予采信。综上所述，上海市第一中级人民法院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决 ...
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在举证期限届满前应对主张的工程造价提出审价鉴定申请。主张工程价款一方有证据证明工程价款已被对方确认或合同约定的确定工程价款条件已成就的不必申请鉴定， 结构，严格规范企业内部运作，提高企业管理、决策的科学性、正确性。按照公司法《公司章程》规定，建立一系列议事规则及监督机制，股东会、董事会、监事会、经理层 ...
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”的一些特殊的关键词，以此认定前者对后者形成侵权。这些特征可以是“源软件”所属公司信息、编程人员的特殊描述、特别的变量／函数名称等。3.专家鉴定。与 。实际上，在已出现的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如“源软件”本身没有获得软件著作权保护。5. ...
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的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的企业家发出相关 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区 ...
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