中院提起上诉。翔云公司诉称，刘峰连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则 ...
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主体仅仅指有合法婚姻关系的男女。第四，夫妻所得财产的范围，据《婚姻法》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，应该有以下几方面：(一)工资、奖金 解决，根据夫妻财产制度的立方精神，现在司法实践中有几个问题应该明确：(1)股份(或股权)肯定是夫妻共同财产的一种形式;(2)股份(股权)作为一种公司股东的权益 ...
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的责任，并应建立完善的用工管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动结算，反而拒绝支付罗加班工资长达一年之久，直至开庭当天 罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制用人单位的合法用工行为。 （注：为保护当事人的隐私，涉案当事人均经过化名处理。） 代理人：侯 ...
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的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该公司内部制度中的此项条款和双方对此的约定均属无效，故该 《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1.太可怕了，生孩子 ...
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公司发生纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。 在特定工作岗位上的女职工 从政府和社会的角度，应该进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处， ...
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一在西方只用于灵活就业的用工形式,在中国制造业中被广泛采用。但中国劳务派遣制度被滥用，被异化，与西方的劳务派遣存在很大的不同，所造成的消极 的行业,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口可乐按照 ...
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理念，有利于被执行人恢复正常生产经营，营造良好营商环境。 3、冻结、划拨被执行人工资账户的银行存款不能产生扣留、提取收入的法律效果 基本案情 金乡县人民法院（以下 项下的款项系私募基金财产，并非属于青岛圆融公司所有，冻结该账户侵犯了其他绝大多数投资人的合法权益，请求青岛市南区法院依法解除对账户的冻结。 ...
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和掌握。为了保护企业的商业秘密，保障企业的合法利益，创造良好的市场竞争环境，我国法律对此进行了诸多规制，竞业限制制度便是其中之一。 那么，劳动法对竞业 约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本案中，陈某离职后，甲公司遵守约定，按月向陈某支付补偿金，截至甲公司发现 ...
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继续扣押，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》第8条 法》在受案范围方面较之原先的《行政复议条例》有着重大突破，对行政诉讼制度影响较大，许多问题有待探索。 (一) 行政复议法较之行政复议条例在受案范围的 ...
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单位的实际情况依法公正处理当事人之间的权利义务关系，兼顾劳动者和用人单位的合法权益。 ----依法审理好合同纠纷案件。当事人主张根据新型冠状病毒疫情原因减免违约 应考虑不予支持。 20.民营企业因延期复工影响其经营收入，同时还要承担职工工资、租赁费用等运营成本，对其在疫情期间因租赁房屋产生的费用，确实 ...
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