同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与A公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得直接或间接利用亲属名义以投资、 的补偿金为员工离职前工资的30%,并不违法。2. 竞业限制的违约金高达100万,远超过员工年薪的10倍是否合法?《合同法解释二》第二十九条规定“当事人 ...
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的价格等属于其商业秘密。为证明其对上述客户名单采取了保密措施,JCXT公司提交了其与该公司员工刘淑平、孙红珍、李娜签订的《劳动合同》及保密协议, 的技术信息和经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第一款规定:商业秘密中的客户名单一般是指客户的名称、地址、联系 ...
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3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职,员工离职工作移交表离职原因一栏载明:公司员工章先生的离职已获批准,现通知本人于2013年4月 试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权,必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察,决定是否继续履行劳动合同的 ...
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公司与顾某解除劳动关系,符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表,顾某在2013年6月12日 将顾某自出纳岗位调整至停车管理员岗位,顾某不同意,某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以就工作岗位等劳动合同内容进行 ...
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不正当竞争法》第十条第二款的立法本意。本案中,仅凭俪桑公司应该知道王志成系其他外贸公司员工,并不能推断出其应当知道王志成向其提供的客户名单系通 ,二审法院判决增加俪桑公司的责任更为合理。实际上,上述矛盾在其他知识产权侵权案件中也出现过。出现此种矛盾的原因需要我们从法学理论和法律规定本身去寻找。我们过去 ...
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)制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;(4)制定加班 法律文书根据用人单位的具体情况,依据《劳动合同法》的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用。主要包括:劳动合同书、劳动合同变更 ...
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和技术开发;(3)或主要是利用企业的物质技术条件所完成的。本案中,BD公司曾通过与孙某签订开发项目立项书的形式,与孙某约定研究、开发的相关技术权益 岗位职责或者交付的任务有关的科学研究和技术开发,但法律、行政法规另有规定或者当事人另有约定的除外。即企业员工在离职、退职、退休一年内或与企业约定的期限内, ...
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表示,在该意思表示成立并生效的情况下,其行为就发生相应的确定性的法律后果,且该法律后果不以劳动者后来重新作出的行为而改变。具体到本案,在陈敏前 劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,或者要预先告知公司,或者要与公司进行协商,其目的在于使公司能够 ...
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,且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为,被告人周德隆、陶国强签订劳动合同时,均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并 了保密措施,应认定为商业秘密。二、关于被告人的行为是否侵犯了亚恒公司的商业秘密权根据法律规定,认定本案是否侵犯商业秘密权的构成要件,对有保密义务的被告人而言, ...
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董事长。 以上三被告的共同委托代理人张某强,公司法律顾问。 以上三被告的共同委托代理人王某,公司员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷 。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元,依据本案案情和相关法律规定,结合原告的胜诉比例,本院酌情支持原告主张的律师费5000元,超过部分 ...
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