公司工资发放时间规定 -案例分析搜索

合同诈骗罪判决书

也没有跟他说。我给赵某某的这10多万元的生活费基本上都是在公司发工资的时间通过转账的方式给赵某某的，每个月我都安排潘某某往赵某某的。本院已依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第二百八十三条的规定，建议公诉机关对昆明某某某家装饰有限公司补充起诉，公诉机关回复认为：”该案是自然人 ...

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什么情况下公司可以要求员工停薪留职

》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。劳动合同法》第三 ...

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山西某建集团公司与李某确认劳动关系纠纷案

事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会。三、李 XX临时顶岗的行为，我公司不存在默认与管理疏漏。顶岗发生的时间很特殊，是在春节时间，工地空无一人，而且时间短暂，仅有四天，我公司在 ...

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王××劳动争议纠纷成功案例

的工资和绩效工资，被答辩人要求答辩人支付克扣工资、绩效工资与客观实际不符。答辩人严格按照规定，向被答辩人每月发放一次工资，从不克扣、拖欠被答辩人的工资及绩效薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年，应享受5天，被告在公司工作时间不满10年，应享受5天公休假，故原告不应再支付休假工资。综上， ...

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未签订书面劳动合同的双倍工资超过11个月的民事判决书

2013年1月进入被告河南XXXX房地产开发有限公司处从事工程造价工作，月工资5000元，一月一发放，从入职一直到2014年9月才签订《劳动合同书》，现引起的争议有：一份；2、转正申请书一份；3、工资单一份；4、被告公司盖章确认的资格证书一份；证明原告入职时间、工资情况及相关损失。被告未质证且未提交 ...

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双倍工资的法律性质和仲裁时效

仁和万国律师事务所张宇琪律师【作者按】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动和至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因该段时间已超过劳动仲裁一年时效，且建筑公司据此抗辩，故对于王某的该项仲裁请求，本位 ...

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代理张某某与常熟某房地产开发有限公司等生命权、健康权、身体权纠纷

工资5万元，其受伤期间发放病假工资每月1304元，年终考核扣发28000元。审理中，张某某陈述，病假期间公司实际发放每月1794元。又查明：本院于2014年履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费540元，由原告张某某负担 ...

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“休息时间”是否可以认定为“上班时间”

工作，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢地方。但是，不论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即 ...

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“休息时间”是否可以认定为“上班时间”

工作，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢地方。但是，不论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即 ...

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“休息时间”是否可以认定为“上班时间”

工作，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢地方。但是，不论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即 ...

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