及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍 其他申诉请求，申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼； 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人 ...
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内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。本案中的那家公司绕了个弯子，说就业 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某 ...
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小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动 的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年 ...
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的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算， ，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是“工资” ...
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劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第一款本法施行前已依法订立且在本法 ...
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纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动 医疗保险费和失业保险费。 （三）另外法律规定，单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定，应当据实 ...
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申诉人B某系本市某食品公司即“被诉人”员工。一九九八年六月，B某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。一九九八年十二月二日，该 的解除以单位同意辞职的时间为准。上述两者差异的法律意义在于，用人单位单方面解除劳动合同必须严格地按照劳动法的规定，非因法定事由不得任意将劳动者除名；而劳动者 ...
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向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找 ...
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态度恶劣的情形。因此，原告决定不再与被告签订劳动合同。同时，原告也与被告结清了一切财务关系，不存在拖欠其经济补偿金的事实，但被告却以此为由提起 尚未解除，且原告未能提供证据证明被告严重违反公司的规章制度，因此，原告解除劳动合同依法应向劳动者作出经济补偿。综上，原告诉请缺乏证据，本院依法予以驳回；被告 ...
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范围：全部权利；首次发表日期：2002年6月1日。 朱?明曾以鑫万佳公司拖欠生活费用为由向我院起诉，经（2007）海民初字第15438号民事判决书认定，鑫万 银行等单位，本院认定涉案软件具有实用性并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部 ...
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