，并且退款额度应该怎样计算。 案例三： 通过网络诱骗，共花费27880元购买了某公司八个月左右的股票推荐和课程培训的服务，现在已过两个月时间， 没有对提前终止服务的问题进行过交流。 请问我提出终止服务是否合法，并且退款额度应该怎样计算。 对方公司位于天津南开区，希望有律师大人帮助解决问题，必要时可以去 ...
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、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。第十六条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告 利率四倍的部分，人民法院不予支持。第三十条 借款人可以提前偿还借款，但是当事人另有约定的除外。借款人提前偿还借款并主张按照实际借款期限计算利息的，人民法院 ...
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作为企业的愿景去宣传，这个时候一定投资者一定要谨慎识别。二、提前收取相关的费用市面上有很多空壳公司在配资市场上滥竽充数，一般情况下，配资者在参与配资 一家配资公司以超低的管理费去做一些宣传进而去吸引投资者的话，那这个公司你一定要注意。大家可以想象一下，市场上哪有一个人会做亏本的买卖，何况金融行业本身 ...
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最好注意以下几点： 1、入职时间提早规划，避开尴尬盲区；2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前 人 可以不用缴社保 其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。 1、返聘退休人员 公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？ 《劳动合同法 ...
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劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者 任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付 ...
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问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易 一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代通知金 ...
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拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿 或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过 ...
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十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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以非法占有为目的，分别或结伙以给客户办理提前解除保险合同补差额、续交保险费等名义，采用出具虚假的保险公司收款收据、白条等形式，骗取他人保险费，其 被告人以非法占有为目的，明知没有代为收取客户保险费的权限，而向投保客户虚构自己可以代为交纳保险费的事实，隐瞒自己真正的授权范围，使投保客户陷入错误认识而自愿 ...
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主要理由如下：第一，解除，是指一方当事人提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是小李与公司是事实劳动关系，并没有约定明确期限，因此， 没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动关系是否应当支付赔偿金却有些争论。 反对解除事实劳动关系应当支付赔偿金的主张者主要集中在 ...
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