年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12月xx日，王某某向 解除劳动关系赔偿金7，440元。【二审法院观点】上诉人王某某与上诉人施某某劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市某某区人民法院（2021）沪0115民初xxx号 ...
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事宜。原、被告双方在地位上是对等的，不具有管理与被管理的隶属关系。原告依法制定的各项劳动规章制度不适用王元**及其雇佣的员工，原告既没有对王**及其 。另查明，王**在上述仲裁庭审中出庭述称：当时工地赶工期，希望周**（原告公司负责人）给我联系一个员工来帮忙做活，所以周**介绍张**到工地上做事，报酬 ...
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调解，一次性支付劳动者经济补偿金10万元。 3、作为杨某与广东康X雅商贸发展有限公司劳动争议纠纷一案一审【（2018）粤2072民初10272号】及二审 牟利；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、 ...
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李某到北京工作，双方就此未能协商一致发生纠纷，李某未再为A公司提供劳动。2014年3月7日，A公司以李某长期旷工，违反了员工手册及劳动 的角度出发，认定用人单位的单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很有可能会得到当地司法机关的支持。 第三， ...
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山东衡明律师事务所律师。再审申请人潍坊中云科研有限公司（以下简称中云公司）因与被申请人郎明劳动争议一案，不服山东省潍坊市中级人民法院（2012）潍民终字第 。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故解除与其的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件 ...
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根据上述查明的事实，原告虽以被告违反劳动合同规定为由解除双方劳动合同约定，并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其 不予支持。根据被告出示的工资明细、银行转账记录、社会保险缴费查询单、被告与原告公司相关人员的短信记录、电子邮件记录显示的情况可以认定，被告至少为原告 ...
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主体资格；2、劳动者是否向用人单位提供有报酬的劳动且为用人单位业务组成部分的劳动；3、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和 举证不能的后果。法院采信了钱某关于其试用期为2个月的主张。科技公司与钱某仅签订了一份试用期合同，该试用期不成立，试用期期限即为劳动合同 ...
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：鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系，并通知董某进行工作交接。2009年1 失职或舞弊行为，均认为其未达到严重程度而不允许用人单位单方辞退劳动者。这种做法矫枉过正，也不可取。摘自：邓益洲.肖唯 著 《人民法院劳动纠纷案例选》...
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受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为，王某在被告公司 单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系 ...
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月，工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示：1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示：李飞名列其中，同时载明奖励金额是“根据集团批示” ，长期未到单位上班，单位多方努力无法与你们取得联系。你们的行为已严重违反了单位的规章制度，单位已对你们作出解除劳动合同的决定。请你们自本通告刊登 ...
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