工资共4060元。 同年6月，圣密克公司向马某作出解除劳动合同的决定。马某认为公司解除合同未通知工会违法，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司 这一义务仅是程序性要求，但是这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇，促进劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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扣押财产的行为没有法律依据，属于超越职权插手经济纠纷的违法行为，依法应予撤销。违法扣押的财产应予返还。鑫工公司提出要资阳公安分局赔偿被扣押的360． 可以作为认定本案事实的根据。 本院认为：根据国务院《关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》（国发[1980]56号文件）第二条规定，收容 ...
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准则为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支 ，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。 ...
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准则为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支 ，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。 ...
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准则为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支 ，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。 ...
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但以上机关对其所反映事项均无任何处理。2012年10月，宏光公司将永隆公司违法建设的问题举报至兰州市委信访办，兰州市委信访办将举报材料转至兰州市行政 准许原告撤回起诉。 （三）典型意义 本案典型意义在于：行政诉讼的目的在于化解行政纠纷，在当事人提起诉讼后，有时通过法院审理，行政机关在诉讼期间意识到自身 ...
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他开除；马先生却说，是自己被开除后找总经理理论时发生冲突。一起普通的劳动合同纠纷陷入“罗生门”。到底谁在说谎？近日，上海市浦东新区人民法院仔细对比证人证言、 他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明，以证明是马 ...
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委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞有限公司深圳代表处(以下简称代表处)因劳动合同纠纷一案，不服上海市 ，因协商未成，代表处终止雇佣张某某退回上海外服，故代表处不存在违法解聘。张某某工作至2008年10月31日，代表处无需支付之后的工资， ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构 在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者被迫离职依然可以获得经济补偿金。结合本案，上诉人是在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因 ...
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劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。[案情分析] 就 和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是 ...
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