，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被申请人现提供了《业绩提高计划》，其中针对申请人专业技能和业务 月x2）。经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： ...
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经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年有余， 《中华人民 ，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》） ...
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，不应裁定不予执行，应按裁决内容执行。其理由是，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十一条的规定，现保育院未按生效裁决 日出生，在2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄（50周岁），不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题 ...
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的司法观点 1，关于请求补缴社会保险金是否属于人民法院受案范围的问题。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的 案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议包括上述第二种情形。 2，关于补缴住房公积金是否属于人民法院受案范围的问题 ...
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仲裁请求提出如下答辩意见。 一、本案不属于劳动争议仲裁的受理范围，仲裁庭应当驳回其仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中 ...
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7、申请人要求第三人承担连带赔偿贵任，无法律依据，本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》 壹万叁仟伍佰玖拾壹元玖角) 二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
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本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性 个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定， ...
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本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性 个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定， ...
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7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（3414元／月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，自康塑料应向郑方民支付经济补偿11279.45元（3222.7元／ 第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《 ...
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某某投资管理有限公司，双方订立了2011年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，合同约定岗位为行政主管，月工资3000。元。2011年12月14日， 本会不予支持。本案经本会主持调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、华 ...
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