，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以， ...
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，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以， ...
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合同之前，费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动，与该公司形成事实上的劳动关系。该事实有胡某、农某的证人证言所佐证，且该公司对该 原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内 ...
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单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人 工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。因此一定要在法律规定的时间提出 ...
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的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：用人单位与劳动者虽然 继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥 ...
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，吴某应构成工伤；第二，工程的实际施工人赵某不具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山 的十余名工人开始到市、区两级上访。而吴某一家，辛苦盼来了认定存在事实劳动关系的《裁决书》，闻此噩耗，不异晴天霹雳，兰律师一边安抚吴某，一边敦促其他 ...
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陈xx发生碰撞，致陈xx受伤。原告诉至法院，要求确认原、被告双方存在事实劳动关系，并由被告承担诉讼费用。 被告xx石油公司辩称：原告虽在被告处从事 。 本案争议焦点为：原告陈xx与被告xx石油公司成立劳动关系还是劳务关系。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 ...
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劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，本案中，原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实，分岐点主要在法律的适用上。 2012年4月，其间没有中断，是一个完整的劳动合同履行期间，跨越了《劳动合同法》实施之日。《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》 ...
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关系法律责任，包括但不限于双方不得向劳动行政部门、劳动争议仲裁调解部门、人民法院、社会保险管理机关等有关机构提起关于劳动关系、社会保险（含养老、医疗、失业、生育 意思表示，申请人无法与之在平等基础上自愿与之协商一致。以上四个方面事实行为应视为被申请人与申请人尚未签订该协议，因为该协议不是在遵循合法、 ...
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再次发放。5、律师代理费由仲裁员根据该案的实际情况来裁决。该案经过深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理，作出如下裁决：1、确认李某某与“某某有限公司”在 的凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定： ...
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