养老保险待遇。李某认为劳动合同期满，劳动合同终止，应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，企业认为职工退休后不应再享受该待遇，双方由此发生劳动争议。【 日施行，于2010年12月20日根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行修订，修订后的《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。《 ...
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且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 关于孙小妹认为刘炫德是在上班途中发生交通事故以及事发当日上午7时02分未到公司 据此，人社局根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，认定刘炫德的情形不符合工伤认定或视同工伤认定的条件并无不当。孙小妹关于刘炫德属于上班 ...
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综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施 是其发生工伤后的实际损失，工伤保险赔偿不到位的，富鑫煤业公司应当依法承担赔偿责任的主张无相关法律依据，不予支持；关于XX煤业公司有过错，还应承担相应侵权责任的 ...
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: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条 职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序——山东枣庄中院判决时装公司诉劳动和社会保障局行政撤销案 裁判要旨 ...
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: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条 职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序——山东枣庄中院判决时装公司诉劳动和社会保障局行政撤销案 裁判要旨 ...
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有140天。朝阳区仲裁委裁决日期为2012年11月14日。依照《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第9条的规定，如果是确认劳动关系的仲裁、诉讼时间可以 一年的申请时限的主张不能成立，法院不予支持。另，朝阳人保局关于劳动者必须提交工伤认定申请表等多种材料方可收取其提交的材料进而决定是否受理的主张，法院 ...
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是生产安全事故，根据相关法律规定，本案应当按照《工伤保险条例》的规定处理，而且陶某某已经完全享受了工伤保险待遇；2、本案也不符合一般侵权案件的构成 工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 ...
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补助金差额：4760元 合计57260元 【律师解析】 一、关于一次性伤残补助金的问题。 根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，“职工因工致残被 由被告向原告补足。按照原告解除劳动关系前的月平均工资3500元计算的一次性工伤医疗补助金额为4760元（3500元×4个月—9240元），被告应支付予 ...
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因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度（2013 丈夫签字认可的申请人第二次住院期间被申请人已支付餐费1650元，用于申请人本次工伤第二次住院期间的餐费，申请人在要求被申请人支付申请人第二次住院期间的伙食 ...
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因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度（2013 丈夫签字认可的申请人第二次住院期间被申请人已支付餐费1650元，用于申请人本次工伤第二次住院期间的餐费，申请人在要求被申请人支付申请人第二次住院期间的伙食 ...
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