协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十三条 被派遣劳动者 委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行 ...
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上，由于劳务作业的特殊性，应完善详细的记工单和工资发放记录签字程序。四、加强安全管理，防范、应对安全事故1、组织特殊工种及时参加培训，确保持证上岗。提供具备 机械停置等费用的，应及时签订付款计划，延期付款不要超过1个月。合同解除后，劳务分包企业应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按工程 ...
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派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条 被派遣劳动者有 委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行 ...
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规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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现行法律、法规的规定，应被宣告无效。但由于国家没有规定工资和劳务报酬的最高限额，如何认定工资和劳务报酬过高，则应参照有关法律规定并考虑工作时间、劳动强度 在购买某种特殊的标的物如汽车时，应当适当了解此类标的物的信息。当事人订立合同时应当具备订约的基本知识，不能以这些经验具有特殊性、自己不了解为由而认为 ...
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，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任， 合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而 ...
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%）、交通费2000元、护理费10500元（150元/天70天）、停工留薪期工资28800元（9600元/月3个月），未购买社保经济补偿金14400元，共计 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以 ...
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认可，证明目的不认可，孙双喜是被告瑞业公司雇员，是为被告瑞业公司提供劳务，工资是由被告太乙公司代发，因为被告瑞业公司和被告太乙公司的法定代表人是同一 交通事故责任强制保险和保险责任限额为50万元的机动车商业第三者责任保险，事故发生在保险合同期间。孙双喜死亡后，其第一顺序继承人有孙坤吉（长女）、孙坤丽（ ...
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合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用 ...
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2、代理情况针对原告上述各项诉讼请求,本律师发表如下代理意见:一,双方之间是承揽合同关系，而非雇佣关系。原告是在承揽东莞市东城XX新村XX号房屋楼顶半层 借用。以上事实表明，双方系典型的承揽业务合同关系，而非单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以“提供劳务者受害责任纠纷”即存在雇佣关系为由诉请人身 ...
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