?id=28751。 [④]《侵权责任法》第三十四条、第三十五条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等主体之间的民事合同，不能成为因民事合同关系产生对外承担连带 ...
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新世纪商城的员工，双方不存在任何劳动关系，其是作为北京盾威保安公司的保安员被劳务派遣到该商城的，童每月的工资都是通过保安公司领取，而其抓贼的行为也 一次性领取2.3万元补偿金。而童超父亲的代理人却否认童超与盾威保安公司签订了劳务合同，并称童从未在这家公司领取过工资，“工资卡都没有”。原告说，虽然童超与 ...
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公司安排员工支援其他岗位算调岗吗 一则 劳动案例，王某系某某人力资源有限公司劳务派遣员工，派遣至某某汽车有限公司任结算专员。某某汽车公司主营业务为汽车租赁自驾业务，疫情期间，公司经营受到较大影响，一方面业务量急剧下降，包括结算岗在内的岗位工作量下降，一方面原有的租 ...
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是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业 其商业秘密。被告辩称侵犯商业秘密的主体应为被侵权人的竞争对手，而被告是劳务派遣到原告公司工作的员工，不是实施侵犯商业秘密行为的适格主体。其次原告 ...
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公司尽快为其办理退工手续，甲公司在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营范围上与甲公司存在竞争关系。 徐先生离职后，甲公司按照《竞业限制协议》约定每月向徐先生 ...
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案情回顾： 张某为A劳务派遣公司的员工，2010年6月被A公司派遣到B公司工作，在B公司工作时遭到事故伤害，后A公司为张某申请了工伤认定，同年10月张某被认定为工伤，2011年5 ...
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？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动 和费率如何确定？16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18．应当认定为工伤的情形有哪些 ...
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合同，合同期限自2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束 是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当 ...
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但在我市生产经营的用人单位（已按前款规定参加工伤保险的用人单位除外），应在注册地参加工伤保险。没有在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地参加工伤保险；劳务派遣机构应当在机构注册所在地为派遣的职工参加工伤保险。 第二章 工伤认定 第十条 市社会保障行政部门负责全市工伤认定工作 ...
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有限公司证明； 樊**于2007年4月与我公司建立劳动关系，被公司派遣到**电话号簿供公司**分公司从事业务开发工作，于2007年 6月底辞职。 5、劳务派遣协议书； 6、石家庄***特种印刷公司于2006年4月与被告签订的《黄页公告刊登协议》。 原告质证意见，证据材料1—5与本案无直接关系，证据 ...
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