流动用工制度、程序、权限划分及分配,劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性,劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性,处罚制度设置、 透明、安全、保稳定的基础上正常流动的法治秩序,严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者的劳动经济利益的不法行为和犯罪行为, ...
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流动用工制度、程序、权限划分及分配,劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性,劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性,处罚制度设置、 透明、安全、保稳定的基础上正常流动的法治秩序,严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者的劳动经济利益的不法行为和犯罪行为, ...
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签订《船员雇佣协议书》,在辉煌轮上任职,与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员义务,而被告未支付劳动报酬,应承担赔偿损失的 法院开启船员权益保护的绿色通道,立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员,安排船舶看管公司进行管理 ...
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登记制的银行业金融机构、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构和保险经纪人、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司,以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司实行注册资本认缴登记制问题,另行研究决定。在法律、行政法规 ...
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企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同,产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中,因举证不利被判定违法 劳动关系真实案例:李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作,然后直接与公司签订劳动合同,从办事处职员到销售助理,后来担任区域销售代表 ...
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“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的法律规定,构成“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”、“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可随时、单方面解除劳动 如何解决员工的工资来源和支付问题,可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将员工转入其他公司,由其他公司向员工发放工资等协调处理方案 ...
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,被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月,王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作,双方签订了劳动合同。2013年9月1日,双方续约,约定王鸿为 3月,王鸿向厦门市海沧区仲裁委申请劳动仲裁,请求裁决龙昌工业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.9万元。4月,海沧仲裁委作出裁决,龙昌工业公司应一次性支付王鸿违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-502402.html -
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通过 目 录 则 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 则 第一章 总 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动 ,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解 除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似 ...
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第五章特别规定}0{Chapter V Special Rules 0} {0第一节 集体合同}0{Section 1 Collective Contract0} {0第二节 劳务派遣}0{Section 2 Labor Dispatch0} {0第三节 非全日制用工}0{Section 3 Non ...
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关系,被告没有必要与原告签订劳动合同,无需支付未签订劳动合同的双倍工资;被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系,被告代高新技术产业开发区 工资也由被告发放。2009年3月7日,被告向江北苏宁商场出具函派遣原告工作。因此,尽管2008年1月29日,原告与高新技术产业开发区三登高 ...
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