后认为，原告卫某与被告赵某达成口头协议，原告为被告赵某提供劳务，由赵某支付报酬，双方形成的是雇佣关系。 本案原告卫某受伤存在两个法律关系 后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题 ...
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后认为，原告卫某与被告赵某达成口头协议，原告为被告赵某提供劳务，由赵某支付报酬，双方形成的是雇佣关系。 本案原告卫某受伤存在两个法律关系 后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题 ...
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安监局不服，提起上诉。南通中院二审认为，德信公司将其承包的运输劳务转包给武某，武某又雇佣汪某帮忙开车、装卸车，德信公司仍应对武某、汪某完成运输 的城市房屋拆迁、农村集体土地征收等执法领域，要在依法评估的基础上，规范补偿安置协议的协商和签订程序。在不能协商一致的情况下，要及时作出补偿决定，避免因久拖不决 ...
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安监局不服，提起上诉。 南通中院二审认为，德信公司将其承包的运输劳务转包给武某，武某又雇佣汪某帮忙开车、装卸车，德信公司仍应对武某、汪某完成 的城市房屋拆迁、农村集体土地征收等执法领域，要在依法评估的基础上，规范补偿安置协议的协商和签订程序。在不能协商一致的情况下，要及时作出补偿决定，避免因久拖不决 ...
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安监局不服，提起上诉。 南通中院二审认为，德信公司将其承包的运输劳务转包给武某，武某又雇佣汪某帮忙开车、装卸车，德信公司仍应对武某、汪某完成 的城市房屋拆迁、农村集体土地征收等执法领域，要在依法评估的基础上，规范补偿安置协议的协商和签订程序。在不能协商一致的情况下，要及时作出补偿决定，避免因久拖不决 ...
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则主张与吴某良系义务帮工关系，下面本院就此评析如下：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙人应当对出资数额、盈余分配、 吴某良购买，吊车由吴某良联系，小工由吴某良雇佣。综上，原告为帮助吴某良放树，自愿、无偿的提供劳务，系义务帮工行为。本案中，昝某岐与吴某 ...
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级伤残。第二被告系肇事车辆的承保人。因原、被告双方就赔偿事宜无法达成协议，故请求法院判决：1、医疗费人民币7,207.98元、住院伙食补助费180元（ 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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提供租期2013年10月1日至2014年9月30日的与古城路集贸市场签订的租赁协议及交纳租金和保证金收据，证明其至今在城关居住和做生意。原告叶照勤受伤后 责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式 ...
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，因为立案部门只能根据当事人的诉状定性，对事情的真相往往不清楚，当事人之间究竟是雇佣关系、承揽关系还是合伙关系，仅凭诉状往往不够，故在实践中此类案件的案由五花八门 双方的约定，被雇佣方在一定或不定的期限内为雇主方提供劳务，由雇主按时给付报酬的合同。个人合伙是指二个或二个以上的公民按照协议，各自提供资金 ...
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某工地劳务发包给郭先生，郭先生雇用徐某等人施工。后建筑公司与郭先生签订协议，约定公司负责剩余工人劳务费的发放，但郭先生应保证不再有任何人员向公司主张劳务费 经审理查明，2012年6月，某建筑公司将某工地消防工程的劳务发包给郭先生。承接工程后，郭先生雇佣徐某等人进场施工。2013年1月初，某建筑公司与郭 ...
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