业务的组成部分。故原、被告符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格，双方之间劳动关系成立，原告要求确认劳动关系的诉讼请求理由正当，本院予以支持。 部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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劳人裁【2013】043号裁决书，裁决段XXXXX与XXXXX公司劳动关系成立。另查明，原告未提供楚XXXX具有施工资质和用工主体资格的证据。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不 ...
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得到法院的支持，现此案在二审的审理中。 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来 依据： 一、国家劳动和社会保障部颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关问题作出明确规定。事实劳动关系一直是劳动 ...
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规定 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人 ...
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工地工作期间是否与重庆市某某建筑劳务有限公司形成劳动关系。 第一,从用工主体方面看，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工 该劳务公司才是涉案工程具有资质的承包人。从最终意义上来说，胡某某的劳动成果属于劳务公司的业务组成部分。综合上述，被告胡某某在涉案工地工作期间，与 ...
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，并经黄芬签名确认领取。因此昌江狮岭建材实业有限公司与黄芬之间是劳动关系，而非劳务关系。 河南合同法律师网首席律师邹超律师分析：原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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。 【审理】 本案经审理查明，原告的仲裁申请并未超过时效。判决常某与被告安阳市某物流有限公司不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动 六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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某英提出工伤认定申请，2010年5月31日界首市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年12月6日阜阳市劳动能力鉴定委员会认定伤残六级，原告对阜阳市劳动 最高人民法院对劳动部函的答复，法院不能判决维持劳动仲裁裁决，且根据我国民事诉讼法的规定要求，法院判决的内容与范围，要受当事人诉讼请求的约束，当事人没有 ...
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。对原告自认从2009年3月2日到2009年12月4日双方存在劳动关系的事实本院理应予以确认。 重庆市奉节县人民法院 民事判决书 （2011）奉法民初字第 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：从2009年3月2日到2009年12月4日原告奉节县回春煤炭有限公司与被告 ...
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