事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉时效,决定不予受理。故原告诉至 遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方解除了劳动合同关系,针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据,但不足以充分证明双方的 ...
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事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉时效,决定不予受理。故原告诉至 遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方解除了劳动合同关系,针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据,但不足以充分证明双方的 ...
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事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉时效,决定不予受理。故原告诉至 遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方解除了劳动合同关系,针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据,但不足以充分证明双方的 ...
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诉讼或仲裁条款 看过不少合同,在争议条款里面写上「如发生争议,可向XX法院起诉,也可以向XX仲裁委员会申请仲裁。」这种条款无效,只能选择其一。 26、 能只看劳动法,劳动法只是特别法,没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以是雇佣关系,用民法通则。 不是雇佣关系,可以是合同关系,用合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-688444.html -
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诉讼或仲裁条款 看过不少合同,在争议条款里面写上「如发生争议,可向XX法院起诉,也可以向XX仲裁委员会申请仲裁。」这种条款无效,只能选择其一。 ?26 能只看劳动法,劳动法只是特别法,没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以是雇佣关系,用民法通则。 不是雇佣关系,可以是合同关系,用合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-665489.html -
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违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,杜飞律师积极准备,每个人都提交十余项证据,经过当庭 忍让,放弃了维权,或者做出了重大让步,没有坚持到最后,或者过了一年的仲裁时效,合法利益受到严重损害,是很不应该的,令人感到非常惋惜。 杜飞律师在 ...
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xxx 月xxx 日止原、被告之间存在劳动关系; 2 、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金138000元。xxxxxx劳动争议仲裁委员会以穗海劳仲案字xxxx 号裁决书 倍工资,由于原告没有在一年内提出,已超过仲裁时效,故本院不予支持。由于原、被告对劳动仲裁的其他判项没有提出起诉,视为双方没有异议, ...
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公积基金账户,也未缴纳相关费用。 2012年1月,原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委于2012年1月19日作出郑劳人仲案字[ 签订劳动合同的二倍工资88000元、待岗期间的工资64800元已超过法定劳动争议仲裁时效;要求被告为原告缴纳养老、医保、工伤、失业等社会保险费应向人力资源 ...
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没有联系,没有派过员工去工厂。此外,xx关于双倍工资的诉讼请求已经超过时效。xx向本院提供如下证据:1、2010年8月12日至2012年3月22 的真实性予以确认。经审理查明,xx于2012年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求代表处:1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍 ...
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去世后一直未主张自己的权利。2003年8月15日,原告向井冈山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,申诉要求被告支付1984年2月至2003年8月的定期生活困难 马俊驹主编,《现代民法学》武汉大学出版社 3、汪渊智,《我国民事诉讼时效制度之构想》,《法学研究》2003年第3期。 作者:井冈山市人民法院 王国勇 ...
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