： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。 八、工伤和其他 得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的 ...
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法律法规得不到很好的执行”、“应该从源头上增强职工的维权意识”、“劳动争议案件的调解，不应该是职工权益的让渡过程”……12月26日，多位权威 劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位辩称：起诉超过诉讼时效；双方 ...
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月底的应发退休工资44142.55元，共计51162.55元。XX区劳动争议仲裁委员会以申诉超申诉时效不予受理。马XX不服诉至法院。另查明，XX开关厂已于2006 过诉讼时效期限，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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元。原告王锐不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理案件通知书。原告遂于同年8月 且被告对其已发工资，原告请求补发代课酬金不符合法律、法规，且已超过劳动争议时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济补偿金835.5元，原告主张支付解聘 ...
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按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处 予以部分支持，徐某不服诉至法院。劳动者主张合法权益应注意时效“上述案件，只是今年巴南法院审理的劳动争议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍，2015年， ...
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徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服 起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处 予以部分支持，徐某不服诉至法院。劳动者主张合法权益应注意时效“上述案件，只是今年巴南法院审理的劳动争议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍，2015年， ...
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为捌级伤残。2003年2月10日周某向北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北碚区劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出不予受理通知。2003年3月，周某起 及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定：工伤职工经仲裁委员会裁决与原单位解除劳动 ...
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未经仲裁为由，驳回起诉。公司转向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被裁定已过仲裁时效。公司又向徐汇区人民法院起诉，要求向已被公司除名的王先生追索失窃货款 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【2001】33号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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认为，法律上没有中止试用期的概念，首先得明确中止的涵义。法律上的诉讼时效、仲裁时效的中止是建立在权利人行使请求权发生障碍的基础上，那如果试用期能中止， 。貌似并不需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的第二问中，虽然没有试用期 ...
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