2010年7月至2010年10月止的医疗保险费单位缴交部分450元。6、驳回原告其他仲裁请求。被告对仲裁结果不服，遂向宜春市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁 提出诉讼。被告辩称：原告入职被告公司，被告尚未正式营业，未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职，其要求支付经济金和代通知金 ...
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；地址：兰州市城关区某某号。 法定代表人：某某 申请人因与被申请人劳动争议一案，不服兰州市中级人民法院于2009年11月20日作出（2009）兰法民 《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。 三、二审判决证据不足 首先，被申请人自2002年开始单位机构改革、部门撤并、 ...
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）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；……” 《就业服务与就业管理规定》第67条：“用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第 无法达成一致意见的情况下，应根据《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，不能直接向人民法院提起民事诉讼，你应当先申请劳动仲裁。 首先，你应当向该保险公司 ...
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的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位，而本案的筹备组不 是，北京某公司因生产经营原因，根据公司的待岗管理规定安排方某待岗，方某不服公司决定引发争议。最终法院以北京某公司的待岗管理规定未依法履行民主协商程序 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起诉讼，请求判令某制衣厂支付2008年8月31日至2010年8月31日期间的二倍工资2849元及加班 的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。...
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市某学校后勤服务中心以女职工王某旷工超15天为由将其开除。王某不服，将单位告上五指山市法院。经法院努力调解，该中心一次性支付王某经济补偿金5760元 ，用人单位就不能以旷工为由解除劳动关系。张天翔建议劳动者，如果遇到类似情况，应积极向劳动与社会保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过 ...
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按照中国的法律执行合法的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.但是如果外企代表处直接录用中国籍的劳动者,那么如何处理了?首先一起看 不属于《劳动法》上规定的用人单位，双方之间的法律关系不适用《劳动法》，被诉主体不适格为由裁定不予受理。刘兰不服，向深圳市某区人民法院提起 ...
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手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动仲裁，委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区 十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行 ...
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： 若为雇佣关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的调整，更不能用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。 所以，案中巴士公司对杨某追偿权的行使，需要先经劳动仲裁程序的处理。 欧阳山城 吴 静 ...
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解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金； 故对其反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告 ...
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