改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工， 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动 ...
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解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ 本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的 ...
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证明意见，现原告在本案中所述不知晓的意见，未有证据证明，法院不予采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同， 金志波赔偿其经济损失人民币100万元的诉讼请求不予支持。判决后，原告不服上诉称：（1）金志波在2005年应聘时提供的学历证书是伪造的，根据法律规定， ...
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燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝， 刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤 ...
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都遭受损坏。此事故经北京市公安局公安交通管理局石景山交通支队认定殷某驾驶机动车变更车道时未让右侧机动车道行驶的王某驾驶的小型客车，殷某为事故负全部责任， 公司主张吴女士于2005年年底离开了公司即与原告不存在劳动关系，但原告未能提供证据证明双方之间解除了劳动关系，且被告提交的上岗证、2006年2月获得 ...
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女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工 日，我产假结束，到中瑞泰公司复职时，中瑞泰公司因公司不能再为我安排职位为由，单方解除劳动关系。现我不同意仲裁的结果故起诉至法院。请求法院判令中 ...
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及政策规定或没有经过公示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当 ：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低报酬。最低工资 ...
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的劳务雇佣合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资 关系的主体条件，因此原被告之间不可能再建立劳动关系，只能简历劳务关系。本律师建议在进行劳动仲裁时，应当详细咨询律师有关仲裁和诉讼过程中的所遇到的情况， ...
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5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此，公司提供了如下证据，以证明 就有好几个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业参考、 ...
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先生主张的加班工资，法院没有支持。 另外，审批不定时工作制之前是否存在加班，需陆先生举证，因陆先生未提供充分证据，且法院根据其岗位的特殊性质———弹性工作时间 等，并往往寻求申请劳动仲裁的方式解决。这不仅增加企业的诉累和负担，也造成劳资关系的紧张。 因此，企业与员工书面明确结束劳动关系时，劳资双方应对 ...
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