的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20% ...
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被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳 关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， ...
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可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。 6、劳动纠纷也是有法律保质期的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时， ...
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。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。(4)诉讼 ...
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位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我 被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 ...
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，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定 ，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查， ...
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》和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》所规定的可以直接向法院申请强制执行的执行依据，有些则认为不属于。归纳本案的争议焦点，有以下三 仲裁委员会下属办事处是否具备行政主体资格，是否有权进行劳动仲裁。 根据《中华人民共和国民事企业劳动争议处理条例》第十二条的规定，县、市、市辖区应当 ...
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xx无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年 此，依据王xx在职期间及工资标准，其公司应向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费 ...
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本律师全程指导当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书详细论述了：陈某辉在入职后系按照集团公司 售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4 ...
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，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定 ，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查， ...
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