向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合同等。但裁决结果未予支持，杨某不服裁决，遂提起诉讼。 裁判 XX区 ，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与被告之间已存在多年的事实劳动 ...
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分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方 ...
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110,034.65元。2014年5月23日马炯燕向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求通用电气公司：1、支付2012年福利奖金差额3,432元 合同内容与马炯燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证，因此通用电气公司解除马炯燕劳动合同的行为系违反法律规定的，应当支付马炯燕违法解除 ...
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手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求F公司：1.支付2013年10月工资差额132.60元；2.支付2013年11 ，200元的诉讼请求予以支持，驳回其余诉讼请求。宣判后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当 ...
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元。甲公司不服仲裁，于2015 年1 月20 日提起诉讼，请求确认甲公司不支付朱某工伤保险待遇。 一审法院认为，朱某因违纪被解除劳动关系，但仍 待遇，除非工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动 ...
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：一是与用人单位协商解决；二是由劳动争议处理机构调解；三是由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理途径虽然解决了部分的问题 开或经营不善等原因而暂时无法支付劳动者劳动报酬，主观上并不具有故意或恶意的，不宜将其纳入刑法调整的范围。劳动者可以通过现行法律规定的救济途径去维护其合法权益。 ...
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平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合同等。但裁决结果未予支持，杨某不服裁决，遂提起诉讼。裁判平顶山市 ，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与被告之间已存在多年的事实劳动 ...
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在2012年9月13日离职后多次找公司主张提成工资未果的情况下，于2013年2月除提起劳动仲裁，要求公司支付提成工资10万元。 庭审中，武女士称其在 的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中的问题。 二、提成案件中的 ...
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年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为：劳动 工伤律师吴锦熤认为，虽然劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法 ...
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与原告的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉法院，要求判令被告：1、 和法律依据。后人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项之规定，判决驳回了原告张某的诉讼请求。...
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