本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于蒋某某诉被告x县木材检查总站劳动争议一审民事判决书（2014）x民初字第56号。二．基本案情 （一）被告 两被告连带支付原告经济补偿金9450元。 （二）答辩意见：林业局与原告不存在劳动关系；被告木材检查总站没有独立的经费和人事权，不能独立承担民事责任。 ...
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原告蔡某在2018年4月26日受伤为工伤。原告没有提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。作出编号201901108号工伤认定申请不予受理决定书。2019年4月 法定职责。本案中，原告蔡某提供了原告与xx县xxx镇环境卫生管理所存在劳动关系的证人证言、工作服照片、录像资料光盘等相关证据材料，证明了原告与 ...
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发放记录等证据，仅有一件工衣为证，双方就班某与工厂是否存在劳动关系各执一词。 (二)裁判结果 该案经东莞市第三法院审理。承办法官细致入微，为查清班某 案件事实，依法维护了劳动者的合法权益。根据我国法律规定，企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤 ...
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劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于 反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③ 开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， ...
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单位承担工伤赔偿责任的前提，但在司法实践中，一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系，为何却需要承担工伤赔偿责任呢？在XX法院审理的一则案例中就出现了 一是挂靠人是自然人，二是仅适用于挂靠人聘用的人员。 法官提醒，在挂靠关系中，虽然用人单位需要承担工伤赔偿责任，但司法解释也明确了承担工伤保险责任的 ...
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为其缴纳社会保险，一女员工辞职后向公司索要补偿金。不料公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结此案 关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具了工作照片、工作 ...
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居委支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合受理条件，不能作为劳动争议处理为由，作出不予受理决定。魏某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院 副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。”故案例2中的情形不存在争议，根据法律规定及《纪要》的内容，村民委员会组织、居民 ...
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薪期期限，停工留留薪期满或伤情稳定后，若对劳动能力没有影响的安排员工到岗位继续工作，若影响劳动能力或可能存在其残疾的，及时通知员工去市劳动能力 没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好协商 ...
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情况所要求的监督或指挥程度不一样，但若要确定存在劳动关系，则必定存在某种程度的管理与服从。 二是劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的属性 劳动者的从属性和非自主性。因此，劳动者作为用人单位的一员，对外并不承担因其劳动行为而产生的民事责任，而对内亦是仅仅依照规章制度承担相应的责任。 本文章转 ...
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录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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