高级人民法院：突出时代性优化全省人民法庭布局15 【案例5】上海市浦东新区人民法院自由贸易区法庭：提升一站式服务水平为对外开放提供有力司法保障18 【案例6】江苏省苏州市吴江区人民法院经济技术开发区人民法庭：创设12345智慧应用场景打造智能法庭吴江样本21 【案例7】浙江省永康市人民法院龙山法庭： ...
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作出结论期间，应作出工伤认定决定的时限中止，该第69号指导案例就此法条的适用作出了具体分析。中止工伤认定程序往往会在一定程度上影响到劳动者的权益，那么 不服淄博市临淄区人力资源和社会保障局工伤行政确认案案例要旨：在工伤认定程序中，工伤认定部门遇到劳动关系争议、事故结论认定等羁束情形需要中止认定程序的， ...
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与被害人赵某某（女，殁年26岁）在山东省潍坊市科技职业学院同学期间建立恋爱关系。2005年，王志才毕业后参加工作，赵某某考入山东省曲阜师范大学继续专升本 和辩护意见与事实和法律规定不符，不予采纳。指导案例28号胡克金拒不支付劳动报酬案关键词刑事 拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人裁判 ...
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财产。【链接】最高人民法院2015年12月4日公布的婚姻家庭纠纷典型案例《李某与杨某不当得利纠纷案》，载最高人民法院网//www.court.gov.cn ；不能达成协议的，可以向人民法院起诉；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因 ...
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解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两个案例都是由于企业对规章制度的公示方法或手段欠妥，从而导致企业败诉的案例。 个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析。由于用人单位各行各业千差万别，同样的规章制度，放在不同的企业，其效力和适用结果很 ...
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，从而致使企业处于法律风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险： 一、企业依法缴纳社会保险费用是 起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业 ...
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Wanlai. On the Civil Evidence Law[M]. Taibei ： Gsharp Corporation, 275（1997). [9]叶俊荣：《行政法案例分析研究方法》，三民书局1990年版，第53页。Ye Junrong. Methods for Analyzing ...
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的分析。 其次，探寻请求权基础，即找法。请求权基础分析方法分析案例的核心任务是找法，思维往返于案件事实与法律规范之间，探求到能支持一方当事人向他方 在此不作讨论。 如果导游与公司之间未签订劳动合同并且也没有建立事实上的劳动关系，双方仅存在事实上的临时雇用关系，旅游公司也应对导游的损害承担人身损害赔偿 ...
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认为，不动产相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理原则处理相邻关系，为因通行等必须利用其土地的相邻权利人提供必要的便利。本案中，无论 保障残疾人的居住权益、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。 案例九：牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 （一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其 ...
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可正常缴纳或与某公司解除劳动关系为止。某公司经与该职工协商，拟要求刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动 保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性义务。二、用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险的风险分析根据《劳动法》《社会保险法 ...
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