如果人事方面的法律没有规定的,适用劳动法律法规的规定。 关于《培养博士、硕士研究生合同书》约定内容的效力问题。该合同书中关于三倍偿还工资、福利待遇及学费 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-901614.html -
了解详情
月12日签订了最后一份劳动合同,期限为2012年1月12日至2015年1月11日。按照A公司《薪资福利手册》的规定,工作调动1年以上的员工 情况,依然构成旷工。在本案中,用人单位给予劳动者的“探亲假”,同法律规定的“探亲假”不同,法律上“探亲假”的规定是《国务院关于职工探亲待遇的规定》,其中明确:“凡 ...
//www.110.com/ziliao/article-638981.html -
了解详情
曾XX应当享受工伤保险规定的赔偿待遇;XX煤业公司在曾宪桥住院期间已指派专人负责,曾XX不应再享受护理费;曾XX主张的交通费、住宿费与工伤治疗无直接关系 ,证言不足采信,双方未签订劳动合同。 本院经审理查明,对一审查明的事实予以认定。 本院认为,二审中,双方当事人争议的主要焦点问题有以下五项:1.代签 ...
//www.110.com/ziliao/article-605549.html -
了解详情
眼元光感,医疗终结后,申诉人某工程局第三建筑安装公司多次与被诉人协商其工伤待遇问题,被诉人均提出不赔偿30万元不能解决,并经常纠缠申诉人工作人员, ,造成被诉人未能及时享受相应待遇,其责任该由被诉人承担。同时,申诉人使用临时工,双方应依法签订劳动合同,事实劳动关系不符合国家劳动法的规定,在双方不愿补签 ...
//www.110.com/ziliao/article-297350.html -
了解详情
承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任的规定,故被告辩称已将涉案建设工程项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金,与原告不存在劳动合同关系抗辩不应承担原告因 条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-879155.html -
了解详情
元。从1994年起,常某多次找单位领导反映,要求解决编制及工资等各种待遇问题,但银行以该系统属垂直领导,没有人事接收权,同时又没有编制指标为理由 赔偿办法》的相关规定,判决被告于判决生效之日起20日内按全民固定工待遇与原告常某签订无固定期限劳动合同,补缴原告应享受的各项社会保险费并补发各项福利待遇;于 ...
//www.110.com/ziliao/article-59965.html -
了解详情
学校的贯例作法和2000年12月28日招待所经理在职工会上专门针对原告留用期间的工资问题进行了说明,均证明了《协议》第2条内容之真实意思是原告留任期间 协议,符合劳动法第19条劳动合同应当以书面形式订立的规定,该协议应为有效协议。《协议》第2条载明:“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。” ...
//www.110.com/ziliao/article-57788.html -
了解详情
部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人”的规定,此类人员到达退休 在二00一年以前农民工不能享受退休待遇。 3、二00一年年底,国家首次规定了农民合同制工人的退休问题,并明确农民合同制工人退休领取基本养老金 ...
//www.110.com/ziliao/article-528070.html -
了解详情
申诉人及综合处提出按照国家及省有关临时工保险福利待遇规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿,先后六次与被诉人协商,扳诉人均不同总只是 造成被诉人未能及时享受相应待遇,其责任该由被诉人承担。同时,申诉人使用临时工,双方应依法签订劳动合同,事实劳动关系不符合国家劳动法的规定,在双方不愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-326152.html -
了解详情
如下具体申请:1、依法解除其与化纤公司之间的劳动合同关系,化纤公司支付其经济补偿金2400元;2、化纤公司支付其工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 吕某支付相应待遇,其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定,吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中,被告吕 ...
//www.110.com/ziliao/article-62343.html -
了解详情