，因此为重新鉴定而支出的相关费用应由被被告承担。因重新鉴定必须到江西省劳动鉴定委员会进行鉴定，因此到南昌做鉴定以及住院期间的交通费酌情1000元绝不会过高 被告2009年10月25日与原告建立事实劳动关系，至双方解除劳动关系，原告仍未与被告签定劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工 ...
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合同经济补偿金。请求仲裁庭支持我方仲裁请求！ 【仲裁委认定的事实及理由】成都市**区劳动人事争议仲裁委员会委认为：2012年6月8日至2020年8月17日 证据的若干规定》第87条，《中和人民共和国劳动合同法实施条例》第25条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条 ...
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上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动合同 合同，即不存在任何免责事由。 三、关于时间起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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基本医疗保险费。从上面三条规定可以看出，如果用人单位和劳动者之间构成全日制的劳动关系，是必须要参加社会保险（至少要参加基本养老保险和职工基本医疗保险；根据 基本养老保险的，没有选择。根据这些法律规定，也可以得出《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定是非常合法的。另外，根据现有法律、行政 ...
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，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补 合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起止与金额计算问题根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 案情简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号 ...
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，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补 合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起止与金额计算问题根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年11月 ，《劳动争议调解仲裁法》第6条，第21条，第22条《劳动合同法实施条例》第6条之规定，仲裁裁决如下：一，在本仲裁裁决书生效5日内，被 ...
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一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一 条的逾期不支付经济补偿金而要求用人单位加付的赔偿金，和经济补偿金也不冲突。还有如《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 《劳动合同法实施条例》第五条则规定：自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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