年1月17日。2006年9月15日，季某某与上海绿地汽车服务(集团)有限公司签订小客车承包经营合同一份，约定：季某某承包上海绿地汽车服务(集团)有限公司桑塔纳小 12月31日未签劳动合同的双倍工资差额66,090元。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则， ...
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时间。小李为保护自己的合法权益未同意签订劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过 。劳动者要警惕用人单位以“倒签”、“补签”劳动合同的方式逃避法律责任。 四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师法律咨询电话：13348814938，13730661728地址：成都大石西 ...
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工作。为此，北京致诚农民工法律援助与研究中心的徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验，给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议 的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份合同都 ...
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双倍工资? 典型案例：罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资， ...
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的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动 此通知转达给了韩某。 依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 ...
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咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时， 多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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结构工程师一职。从6月份起，上诉人多次找到CXX，要求与其签订劳动合同，CXX始终拒签，无奈，上诉人分别于2010年6月27日、 4700元，10月份工资4865元，11月份工资5500元，即便要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，也应该是188+500+4700+4865+5500=15753元，而非 ...
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劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，必须严格按照法律规定进行订立，任何违背法律法规的行为都是没有法律效力的，因此，订立劳动合同一定要依法进行。《 工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动合同的用人单位作出了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动 ...
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劳动法》第十八条第二款规定，从订立时起就没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在 ，申诉人要求按《劳动法》第二十三条规定，终止原签订劳动合同的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人 ...
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合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动 结果] 本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了一份一年期的劳动合同，该份劳动合同依法成立；张先生在合同 ...
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