劳动合同终止与解除的关系 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

支付劳动报酬。第4条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

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用人单位劳动规章

支付劳动报酬。第4条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

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用人单位劳动规章

支付劳动报酬。第4条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

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非法解除劳动关系赔偿案例—违法解除—加班费—年休假—是否缴纳保险—工伤赔偿

3月1日该用人单位发出书面通知：双方签订的劳动合同已经于2011年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

补偿金3994、19元，共计19970、93元;2001年1月至2001年2月拖欠的三项社会保险金6890元，由本人在朝阳区职介所投保;支付2000年1月至2001年一方提出终止劳动合同关系的，法院就予以支持，这说明不管哪一提出解除劳动合同都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人 ...

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恶意串通假订解除劳动合同无效

了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和 ...

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用人单位劳动规章

支付劳动报酬。第4条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

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单位不给员工安排工作情况下的工资计算

劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案和被申请人原因所致，申请人没有任何过错，《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人签订的劳动合同仍然具有法律效力，鸿佳商务公司作为劳动关系的一方主体，继续履行原来的劳动合同 ...

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用人单位劳动规章

支付劳动报酬。第4条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

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