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就应当向劳动者支付赔偿金,从而在程序上加大对劳动者权益保护,以彰显法律严肃性。 按照《劳动合同法》规定,劳动合同解除类型分为三种:双方协商一致解除 )》第五条:对于尚未建立工会组织用人单位作出解除劳动合同决定,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第十二条未作出明确 ...
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个月工资经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。就本案而言,袁xx在xx公司处工作6年8个月零19 已向袁xx支付防暑降温费,xx公司负有举证责任,xx公司未提交证据证明,应承担对己不利法律后果。因此,xx公司应向袁xx发放2018年度及2019年度防暑降温 ...
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影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同,可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间未 共和国劳动法》第二十五条或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位可以解除劳动合同: (1)劳动者患有或者疑似患有新 ...
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林公司签订保密协议约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题,由于经济补偿金给付具有强制性,且该保密协议系双方真实意思 、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制约定不得违反法律、法规规定。3.在解除或者终止劳动合同后,前款规定人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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问题进行举证证明。由此,公司单方解除劳动合同行为是不合法。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律设定试用期目的,实际上是让用人单位与 因为举证责任分配不均所致,加上很多用人单位对基础档案管理不当,劳动者反败为胜案例也不在少数。鉴于此,即使在试用期内发生劳动者不符合录用条件,用人单位 ...
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无关”。法院认为,虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险,但该约定违反国家关于社会保险法律规定,应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付 存续期间,在特定情况下还会延伸到劳动合同解除或终止之后,典型表现形式就是竞业限制义务。劳动者在享受劳动权益同时,应当基于诚信原则履行劳动 ...
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有限公司是否应向A支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金A认为,公司于2016年11月在没有任何法律依据情况下,要求A离开公司解除双方劳动关系。A提供了证据 劳动事实,以及公司也没有要求A继续提供劳动,只向A结算离职前工资事实,根据《最高人民法院关于适用若干问题解释(二)》第二条,《劳动部关于贯彻 ...
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认定为二外中心于证明出具当日将其与贾X琨劳动合同解除。综上所述,该院认为二外中心不存在违法解除与贾X琨劳动关系情形,故二外中心要求不支付贾X琨违法解除 征求意见书》要求其返岗,但贾X琨仅邮寄了要求继续履行原劳动合同回函,并未返岗上班,双方未就待遇问题协商一致;第四,贾X琨自2013年8月1日起即 ...
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本案焦点主要为:以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司(系上市公司)工作,1995年9 “严重违反用人单位规章制度”解除与劳动者劳动合同关系,同时,劳动者在被用人单位以该条理由解除劳动合同关系时,且系违法时,亦可拿起法律武器,维护自身 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:罗贵元 二O一八四 ...
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