级。 一切都顺理成章，2015年11月11日，通过沁水县劳动争议仲裁委员会调解，用人单位与王某达成一次性工伤赔偿协议：协议内容是：除了用人单位已经支付的20000余元医疗费 到这笔赔偿款，以后您就是我的亲人，有事还得来麻烦您，以后我的亲朋好友有纠纷，都让他们来找你。”李水全律师听着这暖心的话语，心情也 ...
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应予认定。原告在赵某工作期间，没有按时为赵某缴纳工伤保险费，应承担相应后果，其认为不应承担工伤赔偿责任，没有事实依据和法律依据。 【裁判结果】 驳回原告河南 在法定期限内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤无关已经是多余的。再说赵某在工作岗位患急性病 ...
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代理词某律师事务所接受本案原告李某的委托，指派马强律师作为工伤赔偿纠纷一案原告的诉讼代理人，出庭参加诉讼活动。现根据事实、依照法律发表如下代理意见： 我们就按文件支付申请人其余两项工伤赔偿，实际上，被申请不仅未支付其余两项赔偿，而且找种种理由拒绝履行法定义务。因此，双方终止劳动关系是在被告诱骗、欺诈的 ...
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劳动仲裁，要求该有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动撤回劳动仲裁申请。 【律师点评】 在劳动纠纷案件中，时常会碰到类似案件。 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，家具分公司在工商行政局办理过登记手续，并领取了 ...
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在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、审理结果 通州区人民法院经审理后认为，范如 意见。理由如下： 首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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补偿金、失业保险金？日前，重庆市第五中级人民法院对一起这样的案件作出二审判决，工伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数，不足部分由企业补足，判令重庆某公司支付 工伤认定书，并鉴定为伤残五级。后黄春江提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄春江起诉到重庆市南岸区 ...
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总经理。委托代理人叶先太，该公司项目经理。原告XXX诉被告河南XXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月05日作出受理决定，2013年6月 委员会生效的仲裁裁决书已确认原告XXX与被告河南XXX有限公司之间具有合法的劳动关系，原告XXX在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评定为九级伤残 ...
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实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将 认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序;假如是上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;假如是第三种情形，案子将再次 ...
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报酬，解约补偿，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、 用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知， ...
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负责人：广东泰旭律师事务所依法接受何某某的委托，指派我作何某某与贵司之间工伤赔偿纠纷的代理人。此案经由了仲裁裁决，进入了一审程序，目前一审已经开庭数 关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面的法律法规，这种裁决是错误的，是明显违法的裁决。仲裁 ...
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